| CONSEILLER(ERE) EN RELATIONS DE TRAVAIL |
| |
| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe |
Affichage : |
du 21 novembre 2012
au 5 décembre 2012 |
| Quart : |
jour |
| |
| Mandat : |
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, la personne titulaire assure la
gestion des secteurs de relations de travail, de rémunération et des avantages sociaux.
Elle contribue à la promotion de rapports constructifs, harmonieux et fondés sur le
respect entre l’employeur, les membres du personnel et leurs représentants. Elle fournit
un service conseil en matière de négociation et d’interprétation des conventions
collectives en plus de participer au processus de résolution des litiges. De plus, elle
exerce un rôle de soutien et d’assistance auprès des cadres et des membres du
personnel. Finalement, elle coordonne les activités relatives à la rémunération et aux
avantages sociaux incluant l’administration de la structure salariale des membres du
personnel. |
| |
| Exigences : |
· Baccalauréat dans une discipline pertinente;
· Expérience de 3 ans de gestion reliée au domaine d’activités;
· Connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services
sociaux;
· Maîtrise des règles de rémunérations et d’avantages sociaux du réseau de la
santé et des services sociaux;
· Habiletés relationnelles démontrées;
· Partisan d’une approche gagnant-gagnant en matière de négociation;
· Excellence des communications;
· Collaboration et esprit d’équipe.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
La rémunération est établie selon les normes du Ministère de la Santé et des
Services sociaux, classe 15.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur candidature avant le :
5 décembre 2012 |
|
