| AGENT OU AGENTE DE GESTION DE PERSONNEL |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
21,40$ et 39,85$ |
Affichage : |
du 14 février 2013
au 27 février 2013 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Sommaire des responsabilités
Sous l’autorité du chef du Service de la planification de la main-d’œuvre et de la dotation (PMO-Dotation), la personne titulaire de ce poste assure l’organisation du travail, la supervision et le soutien fonctionnel et professionnel du personnel de l’équipe affectée au recrutement externe (continuité du service, horaires de travail, autorisation d’absences ponctuelles). Elle soutient, oriente et conseille l’équipe de recrutement dans l’exercice de leurs fonctions. De plus, elle collabore étroitement avec l'agente d'information à l’aspect marketing du recrutement dans la promotion des emplois auprès de partenaires externes et dans la coordination d'évènements. Par ailleurs, cette personne assure un suivi du processus de probation du personnel syndiqué et conseille les gestionnaires à cet égard.
Cette personne planifie, organise et coordonne les activités de planification de la main-d'œuvre (PMO) afin de développer des stratégies d’attraction et de fidélisation. Elle travaille en collaboration avec les différentes instances locales, régionales ou provinciales en utilisant les différentes bases de données : Magistra, CUBE PMO, SIRH (régional), I-Stratège, etc.
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| Exigences : |
Formation et expérience
• Détenir un diplôme de premier cycle en gestion des ressources humaines, ou en relations industrielles, ou toute autre discipline pertinente à l’emploi;
• Expérience professionnelle récente de deux ans en gestion des ressources humaines dans un titre d’emploi et un rôle de professionnel comparable à agent de gestion de personnel (AGP), incluant une expérience pertinente en dotation et en supervision d’équipe;
• Connaissance de la méthodologie et des meilleures pratiques en matière de dotation;
• Connaissance des règles prévues aux conventions collectives locales et nationales, des lois du travail et des chartes;
• Connaissances intermédiaires des techniques d’utilisation des logiciels Word et Excel;
• Être membre de son ordre professionnel (CRHA) peut être un atout.
Profil recherché
• Dynamisme, proactivité et initiative
• Capacité à se réseauter
• Grande capacité à exploiter des bases de données complexes afin d’en faire des portraits de main-d’œuvre et des indicateurs de performance
• Approche centrée sur le client
• Capacité d’analyse
• Jugement
• Autonomie (sens des responsabilités)
• Souci du détail (rigueur)
• Habiletés en communication interpersonnelle et organisationnelle
Conditions de travail
Les conditions de travail sont celles qui sont en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel SNS.
Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce poste. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles dont la candidature sera retenue. |
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