| AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
6 mois
(Avec possibilité prolongation) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
21,77$ et 40,55$
(Selon scolarité et expérience) |
Affichage : |
du 26 février 2013
au 13 mars 2013 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Libellé d’emploi de la nomenclature
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.
Description sommaire
Sous l’autorité du chef du service des ressources humaines et du développement organisationnel, la personne titulaire du poste conçoit, analyse, évalue et gère les activités de gestion concernant notamment la planification de main d’œuvre, l’évaluation de personnel et la formation. Elle est mise à contribution dans la conception, l’élaboration et l’implantation d’outils de gestion, de politiques et de procédures touchant la gestion des ressources humaines.
Fonctions
1. Participe à l’élaboration de solutions en gestion des RH permettant la réalisation de la mission de l’INLB;
2. Participe à l’élaboration et à la révision de politiques, procédures, processus et outils nécessaires à l’optimisation de la fonction RH (ex. planification de main d’œuvre et de dotation tels que les canevas d’entrevues, profils de compétences et tests de sélection);
3. Effectue des recherches, produit des rapports et collabore aux suivis des indicateurs du service;
4. Fournit un soutien à l’équipe des ressources humaines sur l’ensemble des volets relatifs à l’application des conventions collectives;
5. Collabore à l’implantation du plan de développement des ressources humaines (PDRH);
6. Participe à la gestion administrative des dossiers du personnel;
7. Participe aux différents comités ou groupes de travail et soumet les rapports reliés à ses fonctions;
8. Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat. |
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| Exigences : |
Formation académique requise
Doit détenir un diplôme d’études universitaires de trois (3) ans en administration publique ou en relations industrielles ou en gestion des entreprises ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
Habiletés demandées
Autonomie, capacité d’établir des relations interpersonnelles de qualité, capacité de réagir rapidement et adéquatement, capacité de travailler en équipe, capacité de rédaction démontrée, très bonne communication orale, diplomatie, jugement, rigueur, sens de l’analyse et de la synthèse, sens de l’organisation, sens des responsabilités, souci du détail, souci du service à la clientèle, tolérance au stress et à la complexité.
Autres connaissances ou formations spécifiques demandées
Connaissance de la suite Office.
Connaissance des logiciels RH de Logibec, un atout.
Expérience
Deux (2) ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Expérience en milieu syndiqué.
Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, un atout. |
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