| 2013-1530 ADJOINT(E) AU DIRECTEUR CLIENTÈLE – VOLET TRAJECTOIRE DE SOINS |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
74 614,00$ et 96 996,00$
(Classe salariale 17 en révision) |
Affichage : |
du 23 avril 2013
au 22 mai 2013 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
| Sous la responsabilité de la directrice clientèle - néphrologie et oncologie, la personne titulaire de ce poste assure la responsabilité de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation des trajectoires de soins de la clientèle de sa direction, et ce, en collaboration avec les professionnels des autres directions, les chefs de services concernés, les équipes médicales ainsi que les autres acteurs pertinents. Elle voit à la coordination et au coaching de l’équipe interdisciplinaire dans la gestion des épisodes de soins afin d’atteindre les cibles fixées. Elle participe aux activités issues des missions d’enseignement, de recherche de même qu’à celles d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé. Elle s’assure que les services dispensés sont axés prioritairement sur le respect et l’autonomie de la personne et qu’ils sont délivrés de façon intégrée. En conformité avec les missions du CHU de Québec, elle veille à établir les liens avec les partenaires internes et externes pour toute question liée au continuum de soins. Elle peut représenter le CHU de Québec auprès des organismes externes concernés par ces clientèles. |
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| Exigences : |
• Connaissances académiques :
Détenir un diplôme d’études universitaires de 2e cycle en sciences de la santé (sciences infirmières, pharmacie, nutrition clinique, etc.). Une formation de 1er cycle avec une expérience significative sera considérée;
• Connaissances pratiques :
Posséder une expérience de deux (2) années en gestion d’activités cliniques en milieu hospitalier; expérience de cinq (5) années dans la discipline concernée;
• Certification professionnelle :
Être membre en règle de l’ordre professionnel correspondant à sa discipline;
• Qualités personnelles et professionnelles :
Leadership mobilisateur;
Habiletés à maintenir des relations interpersonnelles, interprofessionnelles et interdirectionnelles harmonieuses;
Curiosité scientifique, adaptation des concepts, ouverture aux nouveautés;
Habiletés de gestion, particulièrement en gestion du changement, en gestion axée sur les résultats et en gestion de situations complexes dans une approche matricielle;
Autonomie;
Capacité d’adaptation et tolérance à l’ambiguïté;
Esprit d’analyse, esprit logique.
Capacité de fonctionnement sous tension et avec ambiguïtés;
Habiletés dans la résolution de problèmes ou de conflits. |
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