| PRÉPOSÉ OU PRÉPOSÉE AUX BÉNÉFICIAIRES |
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| Statut : |
Temps partiel |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe |
Affichage : |
du 24 avril 2013
au 19 juillet 2013 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Plusieurs postes sont disponibles de même que plusieurs remplacements dont certains à temps complet et ce autant pour le volet CHR que le volet hébergement.
Entre 18,30$ et 20,09$ de l'heure. Avantages sociaux concurrentiels: régime de retraite avantageux, assurances collectives, quatre semaines de vacances annuelles après un an d'emploi, et bien plus encore!
Le préposé aux bénéficiaires aide les patients dans leurs différentes activités quotidiennes, notamment en ce qui a trait à leur hygiène, leur bien-être et leur surveillance. Il voit au confort, aux besoins généraux et à l'occupation des usagers et ce dans un environnement sécuritaire. Il les aide dans leurs déplacements. Il s'assure de la disponibilité, de l'entretien et du bon fonctionnement de l'équipement et du matériel. Il effectue le transport du matériel, des prélèvements et des dossiers.
Le préposé aux bénéficiaires représente un acteur important dans le cheminement de soins de l'usager. Il participe activement à la prise en charge du patient et ce, en étroite collaboration avec l'équipe interdisciplinaire. Il a la possibilité d'être orienté dans une grande variété de spécialités. Les opportunités d'apprentissage sont nombreuses. Certains secteurs d'activités spécialisés offrent d'ailleurs des formations stimulantes à l'interne. |
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| Exigences : |
D.E.P. d’assistance aux bénéficiaires en établissement ou AEC en géronto-gériatrie.
Les candidatures sans expérience seront considérées.
LES APTITUDES:
Habileté pour le travail en équipe interdisciplinaire;
Autonomie professionnelle, sens de l'organisation et des responsabilités;
Capacité de travailler auprès de diverses clientèles de soins aigus, soit en chirurgie, neurologie, neurochirurgie, orthopédie, pédiatrie, médecine générale et spécialisée.
N.B.: La date prévue d'entrée en fonction varie selon les disponibilités des candidats et de l'employeur. |
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