| TRAVAILLEUR OU TRAVAILLEUSE SOCIAL |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
22,08$ et 40,65$ |
Affichage : |
du 6 mai 2013
au 6 juin 2013 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie James (C.C.S.S.S.B.J.) est une entité crie responsable de la prestation des services et programmes à tous les résidents sous sa juridiction. En plus d'être un conseil régional, le C.C.S.S.S.B.J. gère directement divers types d'institutions qui opèrent selon la Section 14 de La Convention de la Baie James et du Nord québécois, ainsi que les diverses lois relatives aux services de santé et aux services sociaux. Le C.C.S.S.S.J.B. (région 18) procède à l'implantation d'un Plan stratégique régional (PSR) quinquennal pour répondre aux besoins de mieux-être des Eenous de l'Eeyou Istchee (territoire cri de la Baie James). Nous recherchons un(e) candidat(e) pour combler le poste suivant:
Travailleur ou travailleuse social.
Personne qui exerce des activités de conception, d'orientation, de consultation, d'actualisation, d'analyse et d'évaluation dans un ou plusieurs programmes sociaux.
Fonctions générales
1.Exerce son rôle selon les principes de la politique et les directives des paradigmes et des pratiques du Miyupimaatisiiun ( bien-etre), ainsi que du modèle des services sociaux cris. Réalise la planification du programme afin qu'il y ait un cercle de soins homogène (continu) intégré aux autres programmes et services offerts par le C.C.S.S.S.B.J. ou par une autre organisation de la communauté.
2.Fait la promotion du bien-être des bénéficiaires en tenant compte de leurs besoins globaux (physiques, mentaux, affectifs, culturels, spirituels et sociaux).
3.Participe à la prestation de tout programme public de promotion ou d'éducation.
4.Assure le développement, l'implantation et l'évaluation des plans d'intervention ou de réadaptation sous sa responsabilité.
5.Encourage une approche communautaire qui bénéficie à la fois aux individus et aux groupes.
6.Implique et développe la prise de conscience des membres de la famille du bénéficiaire ainsi que de la communauté qui l'entoure en ce qui concerne l'intervention ou le plan de réhabilitation.
7.Développe et applique les programmes ou protocoles avec le bénéficiaire, sa famille et avec les autres professionnels de l'équipe interdisciplinaire (p. ex. en situation de crise).
8.Appuie le technicien d'aide sociale pour la planification de gestion des cas et la révision lorsque la complexité de la situation le requiert.
9. Développe et implante des méthodes pour évaluer le progrès du bénéficiaire et fait des recommandations de changements.
10.Fournit un bon «service à la clientèle» à tous les bénéficiaires et les autres employés afin d'encourager un fonctionnement organisationnel et, indirectement, des services de qualité à la population.
11.Assure l'interprétation et l'application des articles des règlements et des lois reliées à ses activités.
12.Identifie pour le bénéficiaire les besoins et les interventions qui requièrent une coordination des services au sein de l'institution ou entre les diverses institutions et organisations. S'il y a lieu, il ou elle assure la coordination de ces services.
13.Effectue toute autre tâche requise à la demande de son supérieur immédiat.
Mandat précis – Travailleur ou travailleuse social pour Awash ( enfants)
En plus des fonctions générales, il ou elle exerce les fonctions précises qui suivent:
Le ou la titulaire du poste travaille au sein d'une équipe interdisciplinaire pour appuyer les femmes, leur partenaire, leur(s) enfant(s) afin de consolider la famille durant la grossesse, la naissance et l'éducation des enfants dans le but de promouvoir une santé et un développement optimaux des nourrissons et des jeunes enfants du groupe d'âge de 0 à 9 ans.
Il ou elle collabore activement avec les autres professionnels en offrant une intervention sécuritaire et de rectitude culturelle, afin de mettre en valeur le potentiel et l'autonomie des individus et des familles pour leur adaptation, autogestion, autodéfense et enseignement. Il ou elle contribue à établir très tôt des bases solides afin d'améliorer les facteurs de protection menant à des opportunités de résultat plus sains pour les adolescents et les jeunes adultes tandis qu'ils avancent dans la vie.
Fonctions précises – Travailleur ou travailleuse social pour Awash(enfants)
Dans le contexte du programme Awash, le ou la titulaire du poste travaille au sein de l'Amaskuupimatiseat Awash qui est un groupe de services intégrés en périnatalité et petite enfance. Ces services comprennent le Programme de santé maternelle et infantile, l'appui psychologique, l'appui à la nutrition et l'allaitement, l'immunisation, la santé dentale, le programme des sages-femmes s'il y a lieu, ainsi que d'autres programmes connexes. Ces activités sont offertes par divers moyens: Le CLSC, la consultation, les visites à domicile, les activités de groupe et l'accompagnement aux ressources communautaires.
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| Exigences : |
•Avoir un baccalauréat en service social et être membre en règle de l'Ordre professionnel les travailleurs sociaux du Québec .
•Connaître les questions de santé mentale et familiale reliées à la théorie, aux pratiques, aux courants actuels et au réseau du MSSSQ.
•Connaître les modèles, les questions et les tendances en santé mentales des premières Nations.
•Connaître la culture, la langue et les questions cries en Eeyou Istchee et avoir des compétences prouvées ou potentielles d'intervention au sein de la communauté crie, sont des atouts.
•Avoir des habiletés variées en tant qu'aidant naturel ou en services cliniques sociaux.
•Être axé sur les solutions tout en respectant les besoins et les attentes des gens.
•Avoir la capacité et l'habileté de rendre les autres autonomes
•Savoir gérer l'hostilité, l'agression et la violence.
•Avoir la capacité de créer un rapport et d'établir une relation, être accueillant(e)
•Avoir des talents pour négocier, faire des contrats, promouvoir et défendre des droits et savoir être assertif (ve).
•Avoir une expérience solide en gestion de cas familiaux, en évaluation et en intervention
•Avoir des compétences en relations interpersonnelles, écoute, communication et leadership.
•Avoir des habiletés pour la communication écrite et orale.
•Avoir l'habileté de communiquer les connaissances théoriques et pratiques telles qu'appliquées durant le coaching ou la formation.
•Faire preuve de flexibilité. de discrétion, d'empathie et d'initiative.
•Être capable de pensée critique et organisationnelle, ainsi que de prise de décision.
•Avoir la capacité de prendre un recul du travail s'il y a lieu.
•Être à l'aise en anglais et en Cri ou français
•Être disposé(e) à voyager.
Conditions de travail
La rémunération et les avantages sont accordés selon les politiques applicables du réseau du MSSSQ. De plus, selon les politiques internes établies, les frais de déménagement et d'entreposage sont à la charge de l'employeur, le logement est fourni (lorsque disponible), ainsi qu'une prime d'éloignement, une prime de rétention et 3 ou 4 sorties par an au point d'embauche pour les employés recrutés à plus de 50 km selon le statut (avec ou sans personnes à charge).
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