| COORDONNATEUR(TRICE) DES ACTIVITÉS DE NUIT |
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| Statut : |
Temps partiel (7.0 jour(s)/quinzaine) |
Durée : |
(Poste permanent temps partiel) |
| Salaire : |
Classe 14 |
Affichage : |
du 7 mai 2013
au 31 mai 2013 |
| Quart : |
nuit |
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| Mandat : |
1 poste 7/14 sur le quart de nuit
Sous l’autorité de la directrice du programme clientèle en santé physique, la titulaire de ce poste planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue les activités cliniques et administratives du CSSS d’Argenteuil le soir, la nuit, la fin de semaine et les congés fériés, dans le but d’assurer à la clientèle des soins et des services adéquats ; elle assure le bon fonctionnement de la structure qui soutient les activités de l’établissement, évalue les besoins de remplacement du personnel selon les priorités et assure la liaison entre les différents services.
Elle collabore avec l’équipe de la direction, à l’identification des besoins cliniques, administratifs, pédagogiques et participe à l’implantation des programmes qui en découlent et à leur évaluation.
Responsabilités de gestion d’effectifs
La titulaire de ce poste exerce de l’autorité sur l’ensemble des effectifs du Centre de santé et de services sociaux d’Argenteuil lors de son quart de travail.
Responsabilités de communication
Relations à l’interne :
• Les cadres de la direction de l’établissement
• Les employés des services en opération lors de son quart de travail
• Les médecins
• La clientèle et leur famille
• Les différents comités où sa présence est requise
Relations à l’externe :
• Les autres établissements de la région
• Les ambulanciers
Responsabilités et attributions générales
Activités de gestion globale :
• Participe à l’élaboration des objectifs administratifs et cliniques de la direction et à leur suivi.
• Participe à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et procédures de la direction au suivi de l’ensemble des politiques et règlements de l’établissement.
• S’assure du respect des différentes lois s’appliquant au réseau de la santé et des services sociaux, à la protection de la clientèle, aux pratiques professionnelles et à la gestion des ressources humaines.
• Conseille la direction de l’établissement sur les programmes à développer, le personnel requis et l’aménagement des locaux.
• Collabore à la gestion des lits de l’établissement.
• Représente lors de son quart de travail l’autorité de toutes les directions de l’établissement.
• Prend les décisions qui s’imposent lors de situations d’urgences et particulières et en informe les directions concernées.
• Assure la transmission des informations courantes aux directions et services concernées.
• Fait appel au directeur de garde lorsque requis.
• Participe à des réunions et des comités de la direction clientèle en santé physique interdirectionnels lorsque requis et à tout autre comité de gestion des autres directions au besoin.
• Maintient à jour ses connaissances tant au point de vue administratif qu’au point de vue clinique.
• Répond à toute demande ad hoc dans le domaine de ses compétences.
Gestion des ressources :
• S’assure que les ressources assignées lors de son quart de travail sont adéquates et permettent la continuité et la surveillance des services à fournir à la clientèle.
• Assure et effectue le remplacement du personnel et évalue les besoins en temps supplémentaire; rend compte de sa gestion aux autorités concernées.
• Collabore à l’orientation et à l’initiation du personnel en soins infirmiers et à son entraînement en cours d’emploi.
• Travaille en étroite collaboration avec les directions clientèle en santé physique et PAPA, dans le but de répondre aux besoins du personnel en formation en cours d’emploi et en perfectionnement.
• Participe au contrôle de l’absentéisme et en produit les rapports pertinents.
• Applique les dispositions des conventions collectives de travail.
• Prend les décisions ad hoc qui s’imposent relativement à la fonction discipline auprès du personnel.
• Fournit l’information pertinente et le support nécessaire au personnel.
• Établit des relations professionnelles positives avec le personnel et maintient un climat de confiance et de collaboration.
• Participe à l’évaluation du rendement du personnel.
• Assure les ressources matérielles requises à la demande des services.
• Applique systématiquement un processus de solution aux différents problèmes de gestion qui se présentent dans le cours normal de l’exercice de ses fonctions.
Gestion clinique :
• Participe à l’élaboration, à l’évaluation et à la mise à jour des pratiques, normes de gestion et des techniques et protocoles de soins et d’évaluation et en supervise l’application.
• S’assure de la continuité, de la surveillance et du contrôle de la quantité et de la qualité des soins et services offerts.
• Collabore au maintien des normes et critères de compétence des professionnels et en fait l’évaluation s’il y a lieu.
• S’assure de la préoccupation du personnel professionnel à atteindre les objectifs fixés au plan thérapeutique infirmier de chacun des clients.
• Apporte sa collaboration à l’évaluation et au contrôle de la qualité des soins et services; agit comme personne-ressource au niveau du programme touchant l’ensemble de l’établissement.
• Prend les moyens pour s’assurer du respect de la prescription médicale, de la Loi des aliments et drogues, des actes médicaux et infirmiers délégués et autres.
• S’assure de la rédaction du rapport AH-223 dans les cas d’incidents et accidents et fait les recommandations pertinentes.
• Assure sa disponibilité et sa présence dans les services lors de situations critiques survenant chez les clients (urgences, arrêts cardiaques, etc.).
• Apporte, s’il y a lieu, aux grands clients en situation critique ainsi qu’aux familles, assistance, surveillance et support.
• Utilise les mécanismes déjà établis de communication de renseignements pertinents sur l’état des clients, afin d’assurer la continuité des soins sur une période de 24 heures.
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| Exigences : |
Formation académique
Diplôme d’études universitaires de premier cycle en sciences infirmières ou l’équivalent.
Formation pratique
Trois années d’expériences variées comme infirmière ou cinq années d’expériences variées en soins infirmiers si vous ne détenez pas un diplôme universitaire de 1er cycle et une année d’expérience de gestion.
Appartenance à une association
Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
Habiletés
• Habiletés de planification et d’organisation dans un contexte de pénurie de main d’œuvre ; excellent jugement clinique.
• Leadership mobilisateur ; habiletés en gestion du changement et en résolution de problèmes.
• Capacité à gérer des situations conflictuelles ou ambigües et à prendre des décisions complexes.
• Capacité d’influencer et d’agir comme agent de changement.
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