| ADJOINT(E) À LA DIRECTRICE DE LA PROTECTION DE LA JEUNESSE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 15 |
Affichage : |
du 10 mai 2013
au 25 mai 2013 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Sous l'autorité de la Directrice de la protection de la jeunesse, la personne assiste cette dernière dans l’ensemble de ses responsabilités et s’assure de la gestion de la Loi sur la protection de la jeunesse et de la Loi sur la justice pénale pour adolescents selon les lois et les normes en place. Elle procède à l’évaluation de la contribution du personnel, elle supervise et conseille le personnel sous son autorité et s'assure de la mise en place et de l'application des politiques relatives aux activités sous sa supervision. Elle gère le budget de son service et en contrôle les dépenses. La personne sera aussi responsable de mandats spécifiques qui lui seront transmis par la Directrice de la protection de la jeunesse.
ATTRIBUTIONS PRINCIPALES :
La personne aura de façon plus spécifique la responsabilité des services de rétention et le traitement des signalements(RTS), d’urgence sociale et de l’évaluation et l’orientation des signalements.
Elle pourrait être appelée à remplacer la directrice de la protection de la jeunesse durant de courtes périodes(prime).
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| Exigences : |
- Doit détenir un premier diplôme universitaire terminal en sciences humaines tel que : service social, criminologie, psychologie, psychoéducation;
- Etre membre de l’OTSTCFQ;
- Une expérience pertinente sera considérée;
- Avoir une connaissance théorique et pratique de la Loi sur la protection de la jeunesse;
- Avoir une bonne connaissance du processus clinique en matière de protection de la jeunesse et avoir une connaissance approfondie du concept de protection;
- Avoir une connaissance théorique de la Loi sur la justice pénale pour adolescents et de la Loi sur la santé et les services sociaux (LSSSS);
- Habiletés à communiquer en anglais et en français (bilingue);
- La connaissance de l'Inuktitut serait un atout important;
- Avoir de l’expérience en gestion;
- S'adapter facilement à différentes cultures et environnements;
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse développés;
- Pouvoir travailler dans un contexte d'urgences, d'instabilité et de pression;
- Habiletés et intérêt à travailler en équipe;
- Autonome, responsable, avoir une bonne écoute, initiative, rigueur et bon jugement;
- Respecter les usagers et l’autorité;
- Peut être appelé à se déplacer dans les communautés.
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