| DIRECTRICE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL (PROLONGATION DU CONCOURS) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe |
Affichage : |
du 10 mai 2013
au 7 juin 2013 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
L’ÉTABLISSEMENT
Le Centre de santé et de services sociaux de La Haute-Gaspésie, dont le centre administratif est situé à Sainte-Anne-des-Monts, est un établissement public de santé et de services sociaux regroupant les missions de CH, CLSC, CHSLD et d’un centre de réadaptation spécialisé en dépendance pour alcooliques, toxicomanes et joueurs excessifs. Il emploie actuellement 460 employés et bénéficie d’un plan d’effectif médical en omnipratique et en spécialités d’une trentaine de postes. Doté d’un budget de 33 millions de dollars, le CSSS dessert toute la population de la MRC de La Haute-Gaspésie qui s’élève à environ 12 500 personnes. Le centre de réadaptation en dépendance a une vocation régionale et supra régionale pour une partie de ses activités (Bas-St-Laurent, Gaspésie et Îles-de-la-Madeleine). Il dispose de 6 points de service externes et d’un permis de 14 places en désintoxication et réadaptation interne.
DÉFIS
Sous l'autorité du conseil d’administration, la personne choisie travaillera tout particulièrement à l’atteinte des objectifs suivants : Poursuivre le travail amorcé en lien avec les enjeux spécifiques entourant la remobilisation des acteurs internes et de la communauté, afin d’assurer la réalisation de la mission de l’organisation et le recouvrement d’une fierté collective à dispenser des soins et services accessibles, de qualité et sécuritaires à la population. Accentuer la mise en place de pratiques de gestion mobilisatrices, afin de favoriser le recrutement, la rétention et le bien-être au travail du personnel et des médecins. Voir à la consolidation des services offerts et favoriser l’augmentation du niveau de satisfaction de la clientèle. Poursuivre la mise en oeuvre de la planification stratégique 2011-2015 et du projet clinique élaboré. Mobiliser les équipes de travail pour assurer une amélioration continue de la qualité, la mise en oeuvre d’une culture de prévention des risques, ainsi que l’amélioration de la performance globale de l’organisation. Poursuivre le déploiement des services de réadaptation spécialisés en dépendance, en collaboration avec les partenaires des deux (2) régions desservies. Poursuivre la réorganisation du travail de façon à accroître la rétention de la clientèle dans la MRC de La Haute-Gaspésie. Compléter et mettre en oeuvre le plan directeur clinique immobilier.
PROFIL RECHERCHÉ
La personne recherchée sera une personne reconnue pour son style de gestion participatif et rassembleur, apte à mobiliser par son leadership l’ensemble des membres du personnel et de l’équipe médicale. Doté d’un sens des communications reconnu, et étant en mesure de se donner une vision stratégique des enjeux et défis en présence, le candidat retenu sera à même de transmettre les valeurs de l’organisation, de développer son réseau de collaboration interne ainsi que de se construire par ses habiletés à développer des réseaux et des alliances solides avec le milieu. Résolument centrée sur les résultats, la personne recherchée doit être en mesure de démontrer sa rigueur à atteindre les objectifs établis, et à oeuvrer en équipe avec éthique, tact et transparence.
CONDITION DE TRAVAIL
La rémunération et les avantages sociaux sont conformes avec le Règlement sur les conditions de travail applicables aux hors-cadres des établissements publics de santé et de services sociaux. Classe salariale HC 05. |
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| Exigences : |
| Diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine approprié à la fonction, préférablement en gestion ou dans l’un des domaines de la santé et des services sociaux. Expérience de gestion de 10 ans, dont au moins 5 ans dans une poste d’encadrement supérieur dans le secteur de la santé et services sociaux. Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, des domaines cliniques, ainsi que de l’environnement social et économique actuel. |
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