INFIRMIER OU INFIRMIÈRE |
|
Statut : |
Temps partiel (8.0 jour(s)/quinzaine) |
Durée : |
(non applicable) |
Salaire : |
Taux horaire entre 22,41$ et 33,36$ |
Affichage : |
du 10 septembre 2013 au 30 septembre 2014 |
Quart : |
rotation |
|
Mandat : |
Personne qui assume la responsabilité d'un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psychosociaux d’usagers ou de groupes de personnes qui lui sont confiés. Elle évalue l'état de santé de l'usager, détermine et assure la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers. Elle prodigue les soins et traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie.
Elle planifie, dispense et évalue l'enseignement aux usagers, à leurs proches et à des groupes de personnes. De plus, elle participe à la recherche visant la promotion de la santé et la prévention de la maladie.
|
|
Exigences : |
EXIGENCES
- Doit détenir son permis d’exercice de l’Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec (O.I.I.Q);
- DEC avec expérience ou BAC en sciences infirmières ou 3 certificats admissibles;
- Doit avoir un minimum de deux ans d’expérience pertinente (urgence, soins intensifs);
- Bilinguisme fonctionnel (anglais, français).
CONDITIONS
- Salaire déterminé selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux;
- Prime hebdomadaire d’éloignement variant entre 147$ et 235$ (avec ou sans dépendants);
- Crédit d’impôt pour personne habitant dans une zone nordique pendant plus de six mois consécutifs;
- Horaire de travail : rotation
- Déménagement défrayé par l’employeur;
- Hébergement à prix modique ;
- Expérience de travail unique dans un milieu naturel spectaculaire.
Le CSSS souscrit au programme d’accès à l’égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles, minorités ethniques et personnes handicapées) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en fonction de leurs besoins. |
|