Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

#116307


Identification de l'employeur
CENTRES JEUNESSE DE LANAUDIÈRE (LES)
 
Région : Lanaudière 
Lieu de travail : Siège Social de Joliette 

Identification des besoins
AGENT(E) DE GESTION DE PERSONNEL (GÉNÉRALISTE)
 
Statut : Temps complet  Durée : 6 mois 
Salaire : Classe Affichage : du 16 septembre 2013
au 27 septembre 2013
Quart : jour 
 
Mandat :
JOIGNEZ-VOUS AUX CENTRES JEUNESSE DE LANAUDIÈRE, UNE ORGANISATION DYNAMIQUE ET PERFORMANTE!

Les Centres jeunesse de Lanaudière sont reconnus pour l’excellence de leurs services auprès des jeunes et de leur famille en intervenant auprès de ceux-ci à partir de programmes jugés efficients et efficaces. Nous sommes une organisation reconnue pour sa performance et par son approche d’amélioration continue de la qualité, et ce, à tous les niveaux de l’organisation. Nous souscrivons au principe d’une organisation apprenante.

Les Centres jeunesse de Lanaudière peuvent compter sur plus de 600 employés qui offrent aux enfants et à leur famille des services spécialisés dans le cadre de la Loi sur la protection de la jeunesse, de la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents et de la Loi sur les services de santé et les services sociaux.

La région de Lanaudière se situe à un pont de Montréal et est très facile d’accès grâce à une circulation fluide par l’autoroute 40. Notre région se distingue particulièrement par son volet culturel, notamment la musique, et par la beauté de ses paysages.


Nous sommes présentement à LA RECHERCHE d’un/d’une :

AGENT(E) DE GESTION DE PERSONNEL (GÉNÉRALISTE)
Deux (2) surcroîts à temps complet
Du 30 septembre 2013 au 28 mars 2014

DESCRIPTION GÉNÉRALE
Sous la responsabilité d’un gestionnaire des ressources humaines, l’agent(e) de gestion du personnel participera activement à la réalisation de divers mandats reliés au développement, à la mise en œuvre et au suivi de processus, procédure et politique, et ce, relié aux activités de différents secteurs de la direction (dotation, santé et sécurité, relations de travail, développement organisationnel).

Notamment, la personne désignée collaborera à l’élaboration et assurera les activités relatives au déploiement de différentes phases de projets organisationnels, faisant appel à une connaissance de plusieurs domaines de spécialité de la gestion des ressources humaines.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
 Assume l’administration et la gestion des mandats lui étant confiés, et se rapporte au chef de service associé à la nature des activités de chaque mandat;
 Supporte et conseille les directions, les gestionnaires et les employés dans les mandats reliés à son champ d’expertise ou à ses mandats;
 Représente l’employeur auprès des syndicats et du personnel dans les différents dossiers sous sa responsabilité;
 Collabore aux dossiers avec les autres secteurs de la DRH;
 Participe à l’élaboration des indicateurs de performance et en assume le suivi;
 Anime et /ou participe à des comités ou rencontres internes en lien avec son expertise et ses mandats.

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
 A un grand sens des responsabilités et fait preuve de rigueur dans sa pratique professionnelle;
 Démontre à l’intérieur de sa pratique une approche client et un grand souci de la confidentialité;
 Aptitude à travailler en équipe;
 Fait preuve autonomie et à une capacité décisionnelle dans les aspects relevant de son champ d’expertise;
 Capable de développer une vision d’ensemble dans son secteur d’activité;
 Est animée par un souci d’amélioration continue.
 
Exigences :
Académique
 Être détenteur d’un baccalauréat en administration des affaires, volet ressources humaines ou d’un baccalauréat en relations industrielles. Une combinaison d’un baccalauréat autre et d’une expérience en Centre jeunesse pourrait être considérée.

Expérience
 Détenir une expérience spécifique de 3 années dans des fonctions similaires, un atout.

À la fonction
 Connaître les conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux;
 Connaître les outils informatiques, tel que les logiciels Logibec et Excel serait un atout.

Rémunération
La rémunération et les conditions de travail sont conformes aux normes du ministère de la Santé et des Services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre motivant leur intérêt ainsi qu’un curriculum vitae au plus tard le 27 septembre 2013 à 16 h 30

Seuls les candidats retenus seront contactés. Les entrevues auront lieu dans la semaine du 30 septembre 2013.

Contact
Direction des ressources humaines
Les Centres jeunesse de Lanaudière
260, rue Lavaltrie Sud
Joliette (Québec) J6E 5X7

www.centresjeunessedelanaudiere.qc.ca
Tél :
Télécopieur : (450) 756-6329
Courriel : r.humaines.cjl14@ssss.gouv.qc.ca

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