Poste temporaire syndiqué ou syndicable non syndiqué

#122569


Identification de l'employeur
CENTRE JEUNESSE DE LAVAL
 
Région : Laval 

Identification des besoins
AGENT DE GESTION DU PERSONNEL
 
Statut : Temps complet  Durée : (non applicable) 
Salaire : Salaire hebdomadaire entre
777,35$ et 1 447,60$
Affichage : du 27 mars 2014
au 12 avril 2014
Quart : jour 
 
Mandat :
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS :

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.

La personne agira sous l’autorité de la coordonnatrice des ressources humaines et participera à la conception, à l’élaboration, à la coordination et à l’évaluation des orientations et des programmes-cadres en développement des ressources humaines et en développement organisationnel (ex. : développement des compétences, gestion du changement, mobilisation des ressources humaines, gestion de la contribution du personnel, etc.) en conformité avec la philosophie de gestion, les valeurs organisationnelles et le plan d’organisation de l’établissement.

Elle assure l’administration des activités qui en découlent et voit à promouvoir un climat organisationnel propice à l’engagement et à la mobilisation du personnel, à l’efficacité et à l’efficience dans la prestation de services de qualité.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :

• Exerce un rôle de leadership d’influence et d’expertise-conseil en matière de développement des compétences, d’intégration, de mobilisation, de valorisation et d’appréciation du rendement des ressources humaines ainsi qu’en matière de gestion du changement organisationnel afin de mieux soutenir, entre autres, les changements de pratiques, à tous les niveaux de l’organisation.
• Conseille et soutient la direction, les gestionnaires et le personnel en matière de développement des compétences et de développement organisationnel.
• Collabore activement à la détermination et à l’atteinte des résultats visés par son secteur d’activités.
• Développe, maintient et améliore les réseaux de communication nécessaires au bon fonctionnement de son secteur d’activités.
• Supervise les activités relatives aux programmes de développement des compétences du personnel de l’établissement.
• Coordonne et anime tout comité de travail requis au déploiement des mandats attribués.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

• À partir de l’analyse des forces et des contraintes, des défis et des enjeux du milieu, pose un diagnostic organisationnel et fait des recommandations à la direction en matière de développement organisationnel.
• Participe aux réflexions relatives à la détermination des orientations stratégiques de sa direction.
• Fait la promotion de modèles de référence en matière de mobilisation, d’approche stratégique et en résolution de problèmes et soutient les gestionnaires dans l’application de ces modèles.
• Développe des instruments d’évaluation en développement organisationnel et en développement des ressources humaines (appréciation du rendement et supervision du personnel, évaluation de la planification triennale des activités de développement des compétences, etc.).
• Élabore des politiques et des programmes en lien avec ses champs de compétences et assure leur implantation.
• Pilote la démarche de planification triennale des activités de développement des compétences.
• Coordonne les processus de bilan des activités de développement des compétences et de suivi de l’appropriation (transfert des apprentissages).
• Représente l’établissement auprès des diverses instances dans les dossiers qui relèvent de sa compétence.
• Supervise la gestion de l’ensemble des activités de formation en collaboration avec les techniciens à la formation, par exemple :
• La compilation, l’analyse et l’interprétation des données et rapports de coûts des activités de formation;
• Le maintien des normes de qualité SOFEDUC;
• La constitution et la mise à jour des dossiers de formation;
• L’élaboration des devis pédagogiques;
• La mise à jour de la banque de matériel pédagogique;
• La mise à jour de la banque des organismes formateurs.
• Participe à l’élaboration, à l’application et à l’évaluation du plan de relève des cadres.
• Élabore et actualise, en collaboration avec les différents cadres concernés, des profils de compétences pour chaque fonction.
• Voit à la consolidation de l’implantation des pratiques d’appréciation du rendement en lien avec les profils attendus.
• Élabore, implante et anime des activités d’information et de formation reliées à son secteur d’activités, en collaboration avec les partenaires concernés.
• Assume tout mandat ou responsabilité relié à son secteur d’activités à la demande de son supérieur immédiat.
• Demeure à l’affût des meilleures pratiques de son secteur d’activités.
 
Exigences :
EXIGENCES DE LA FONCTION :

Diplôme de premier cycle universitaire en psychologie industrielle ou développement organisationnel.
Un diplôme de deuxième cycle constitue un atout.

Expérience significative reliée à la fonction (minimum deux (2) ans).

Réalisations concrètes en matière de formation et de développement organisationnel.

Maîtrise des nouvelles technologies.

PROFIL DE COMPÉTENCES :

• Orientation-client ;
• Partenariat dans un rôle majeur de soutien auprès de la direction, des gestionnaires et du personnel ;
• Leadership mobilisateur dans ses champs de compétence ;
• Compétence à gérer la complexité, à donner du sens aux orientations et aux actions ;
• Intérêt pour le travail d’équipe et sens du collectif ;
• Habiletés sur le plan des communications interpersonnelles et organisationnelles autant à l’oral qu’à l’écrit, habiletés particulières en animation de groupe ;
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
• Gestion orientée vers une approche participative prônant la responsabilisation des personnes, la cohérence des actions et l’atteinte des résultats visés ;
• Bonnes capacités de créativité et d’innovation ;
• Habiletés politiques ;
• Tolérance à l’ambiguïté.


Contact
Direction des ressources humaines
Centre jeunesse de Laval
308, boulevard Cartier Ouest
Laval (Québec) H7N 2J2
Tél : (450)975-4150 #4077
Télécopieur : (450) 975-4095
Courriel : cjlaval.drh@ssss.gouv.qc.ca

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