Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

#133526


Identification de l'employeur
CSSS de Rimouski-Neigette
 
Région : Bas-St-Laurent 
Lieu de travail : Rimouski 

Identification des besoins
ASSISTANT(E) DU SUPÉRIEUR IMMÉDIAT - ÉQUIPE VOLANTE CHSLD 7/14 (SOIR/NUIT)
 
Statut : Temps partiel (7.0 jour(s)/quinzaine)  Durée : (non applicable) 
Salaire : Salaire annuel entre
27,46$ et 39,87$
Affichage : du 8 mai 2015
au 30 mai 2015
Quart : rotation 
 
Mandat :
DE SOIR ou DE NUIT : Infirmière qui, en plus de ses fonctions habituelles d’infirmière, en l’absence de son supérieur immédiat, administre, surveille et coordonne les activités de l’unité pour toute la durée de son service. Elle participe à l’initiation des nouvelles embauchées et à l’évaluation du rendement du personnel.



• Assurer les liaisons interprofessionnelles et inter établissements pouvant être nécessaires à la continuité et la globalité des soins.

• Coordonner les admissions, les durées de séjours et les départs des clientèles de l’unité ou des ressources intermédiaires (RI).

• Responsabiliser les professionnels envers leur autoformation et leur engagement professionnel.

• Superviser la réalisation des divers contrôles de la qualité déterminés selon les quarts de travail et assurer les ajustements appropriés.

• Assurer l’adaptation des affectations prévues de ressources selon l’évolution des plans de travail.

• Évaluer et décider de la pertinence des besoins spéciaux en ressources permettant de répondre aux urgences et tenant compte des règles définies.

• Assurer les suivis administratifs requis lors d’accidents, incidents, et plaintes, incluant les mesures correctrices appropriées.

• Participer à l’analyse de données provenant d’observations ou d’expériences et selon les critères établis, mettre en place les correctifs appropriés, en tenant compte des priorités.

• Fournir conseil et assistance globale aux intervenants.

• Assurer les suivis immédiats auprès des employés lors de situations problématiques.

• Participer aux évaluations de probation des nouveaux employés ainsi qu’à l’évaluation du rendement des employés réguliers et fournir assistance à la réalisation des objectifs attendus.

• Superviser la réalisation des divers contrôles de la qualité déterminés selon les quarts de travail et assurer les ajustements appropriés.

• Coordonner la mise en oeuvre des plans d’orientation, d’intégration et de formation des employés de l’unité ou des ressources intermédiaires.

• Conseiller au besoin l’équipe de soins sur les éléments de surveillance et les soins au résidant dont l’état est instable et communiquer avec les médecins si l’infirmière n’est pas disponible.

• Faire de la mise à jour et de l’enseignement clinique.

• Assurer la formation du personnel lors de l’introduction de nouveau matériel ou équipement.

• Participer à l’élaboration et à l’atteinte des objectifs de l’unité.

• Motiver les membres de l’équipe à participer à la réalisation des objectifs.

• Seconder la chef d’unité dans la réalisation des objectifs.

• Favoriser une bonne communication sur l’unité en transmettant l’information complète au personnel régulier et occasionnel. Superviser et évaluer si l’information est bien comprise et mise en application.

• Recevoir les insatisfactions des familles, faire une collecte de données, analyser la situation, proposer des solutions et au besoin les orienter vers la chef d’unité et faire connaître le processus de plainte.

• Contribuer à l’atteinte des objectifs budgétaires de l’unité.

• Contribuer à l’application des règlements, politiques, procédures ou directives administratives.

• Établir le plan de travail des infirmières, des infirmières auxiliaires et des préposés aux bénéficiaires. S’assurer de la qualité du travail accompli.

• Participer à l’élaboration des cédules de travail.

• Planifier les congés fériés du personnel de l’équipe de soins.

• Informer la chef d’unité de tout événement significatif.

• En l’absence de la chef d’unité :

• Autoriser les relevés de présence pour le service de la paie.

• Faire la gestion des lits en assurant le suivi des départs, des admissions et des transferts sur l’unité.

• Compléter les cédules hebdomadaires avec les commis de la liste de rappel.

• Prendre les «décommandements», gérer les absences quotidiennes du personnel.
 
Exigences :
Doit détenir son permis d'exercice de l’Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec (O.I.I.Q.).

Contact
Madame Caroline St-Louis
Centre de santé et de services sociaux de Rimouski-Neigette
150, avenue Rouleau
Rimouski (Québec) G5L 5T1
Tél : 418 724-3000 #8551
Télécopieur : 418 734-7850
Courriel : caroline.st.louis.csssrn@ssss.gouv.qc.ca

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