| APPEL DE CANDIDATURES – CHEF DU SERVICE DES RELATIONS DE TRAVAIL ET LISTE DE RAPPEL |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe (Provisoire)
(Cadre intermédiaire) |
Affichage : |
du 27 mai 2015
au 2 juin 2015 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Laval est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef du service des relations de travail et liste de rappel.
Notre établissement comprend environ 6292 équivalents temps complet (ETC) pour un budget de plus de 600 millions.
La personne titulaire du poste sera appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions. Elle aura la responsabilité d’assumer la coordination l’ensemble des activités liées au service des relations de travail et de la liste de rappel dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur adjoint DRHCAJ, vous êtes responsable des activités reliées aux relations de travail et liste de rappel pour l’ensemble du CISSS de Laval. Vous conseillez et assistez les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des lois du travail, règlements et contrats de travail applicables, développerez des stratégies innovatrices et performantes d’activités de remplacement afin de soutenir adéquatement les activités de remplacement pour les clients internes.
Vous participez à la prévention et à la résolution de problèmes complexes en matière de gestion des relations de travail avec les employés et de la liste de rappel. Vous coordonnez et participez au déroulement des négociations collectives à l’échelle locale. Vous assumez la gestion des plaintes, griefs, arbitrages et autres recours en droit du travail en assurant la participation des gestionnaires concernés. Vous favorisez le maintien et le développement de relations patronales-syndicales harmonieuses auprès des partenaires syndicaux.
Vous assumez la planification, l’organisation, la direction, le contrôle et l’évaluation des activités et des ressources du secteur sous votre responsabilité et assurez l’élaboration de l’ensemble des politiques et des programmes relatifs à ce secteur. Vous assumez également un rôle de service-conseil, d’expertise et de facilitation auprès des gestionnaires du CISSS. De plus, vous exercez une autorité fonctionnelle auprès de l’ensemble du personnel de l’établissement dans votre secteur d’activités.
Vous serez également responsable de mobiliser l’équipe des activités de remplacement de certains secteurs du CISSS selon les meilleures pratiques RH. La personne titulaire du poste planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue les activités administratives et les ressources du CISSSL dans le but d’assurer aux usagers des soins et des services adéquats. Elle évalue les besoins de remplacement du personnel selon les besoins et les priorités. De plus, il ou elle assure le bon fonctionnement de la structure qui soutient les activités de l’établissement et assure la liaison entre les différents services. |
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| Exigences : |
Vous possédez un diplôme d’études universitaires de premier cycle en relations industrielles, en droit, en administration ou l’équivalent et idéalement un diplôme de maîtrise.
Vous possédez un minimum de cinq années d’expérience professionnelle en relations de travail acquises préférablement dans le réseau de la santé et des services sociaux.
Vous possédez une connaissance approfondie des lois, des règlements et des politiques régissant les relations de travail et les listes de rappel.
Vous vous démarquez par votre leadership mobilisateur, l’exercice d’un un rôle conseil et d’une approche clientèle valorisant la contribution des partenaires.
Vous témoignez d’une vision intégrée en gestion des ressources humaines. Votre style de gestion est transparent, démocratique et favorise le développement, l’engagement individuel, l’initiative et la créativité.
Vous possédez de solides compétences en négociation, en gestion du changement et dans la solution de problèmes complexes et délicats. Vous êtes orienté(e) vers l’action et vers les résultats et valorisez le travail d’équipe.
Concours réservés
Aux cadres intermédiaires du RSSS de leur région respective dont le poste est aboli par la Loi, pourvu qu’ils exercent une composante du poste pour lequel ils postulent, sans tenir compte des exigences requises mentionnées à l’affichage;
Aux cadres supérieurs et aux hors-cadre du RSSS de leur région respective dont le poste est aboli par la Loi et répondant aux exigences du poste.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur (en révision).
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention ainsi que leur CV, en spécifiant le numéro de référence du poste, à la Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 2 Juin 2015, 17 h à l’adresse de courrier électronique suivante : elacroix.csssl@ssss.gouv.qc.ca |
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