Poste d'encadrement

#136961


Identification de l'employeur
CISSS de l'Outaouais
 
Région : Outaouais 
Lieu de travail : Secteur Gatineau 

Identification des besoins
CHEF ÉQUIPES VOLANTES, SECTEUR URBAIN
 
Statut : Temps complet  Durée : (non applicable) 
Salaire : Classe Affichage : du 1 septembre 2015
au 8 septembre 2015
Quart : jour 
 
Mandat :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef équipes volantes secteur urbain à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ). Notre établissement comprend approximativement 8 525 employés (ETP) qui sont répartis dans 86 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 757 millions.

Le chef équipes volantes secteur urbain sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.

S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Relevant du chef de service de la liste de rappel secteur urbain, il est responsable de la gestion des équipes volantes. Il participe activement à la sélection et au recrutement du personnel des équipes volantes et du personnel sur appel.

Il accueille et facilite l’intégration du personnel des équipes volantes et du personnel sur appel. Il assure le suivi des périodes de probations du personnel. Il travaille en collaboration avec les différents intervenants dans les dossiers disciplinaires, administratifs et de compétences. De plus, il assure l’encadrement et le support de ses équipes.

Il est responsable de planifier, d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer son plan d’action et son offre de service ainsi que d’encadrer, soutenir et apprécier le personnel sous sa responsabilité. Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses services, et ce, à partir d’indicateurs pertinents.

La personne recherchée possède de fortes habiletés de gestion des ressources humaines notamment en contexte de grande transformation ainsi qu’une excellente capacité à organiser efficacement le travail sous sa responsabilité. Elle démontre une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Capable d’atteindre les résultats elle se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services de qualité et sécuritaire. Elle présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.
 
Exigences :
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente au poste;
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (maîtrise) en administration, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente au poste sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans des activités reliées au poste dont un (1) an en supervision d’équipe;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux de GRH en contexte de changement;
• Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés sera considéré comme un atout;
• Une expérience dans la fusion d’établissements multimissions sera considérée comme un atout;
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée.

Concours réservé
Aux hors-cadre, cadres et non-cadres du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) qui répondent aux exigences du poste.

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV à l’attention de Madame Johanne Robertson, directrice des ressources humaines, communications et affaires juridiques du CISSS de l’Outaouais. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le mardi 8 septembre 2015, 16 h.

Adresse de courrier électronique : cynthia_maisonneuve@ssss.gouv.qc.ca

Contact
CISSS de l'Outaouais
909, boulevard La Vérendrye Ouest
Gatineau (Québec) J8P 7H2

Nous vous invitons à consulter la rubrique «Recrutement» de notre site Internet au: http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/ et postuler en ligne.
Tél :
Télécopieur :
Courriel :

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