Poste d'encadrement

#137018


Identification de l'employeur
Baie James - Conseil de Cri de la santé et des services sociaux
 
Région : Conseil Cri de la Baie James 
Lieu de travail : Chisaisbi, QC 

Identification des besoins
DIRECTEUR(TRICE) DES SERVICES PROFESSIONNELS ET DE L’ASSURANCE DE LA QUALITÉ - PSYCHOSOCIAL (REGION 18)
 
Statut : Temps complet  Durée : (non applicable) 
Salaire : Classe 18 Affichage : du 3 septembre 2015
au 10 septembre 2015
Quart : jour 
 
Mandat :
Relevant du Directeur administratif adjoint (DAA) de Pimuhteheu, le Directeur des Services professionnels et de l’Assurance de la qualité (DSPAQ) - domaine psychosocial doit assurer la qualité des services offerts par le personnel lié au bien-être social pour l’ensemble des programmes et des services de l’organisme qui impliquent le personnel lié au bien-être social et à leur prestation de service. Ces tâches doivent être réalisées au moyen de relations de partenariat avec le personnel hiérarchique et autres, et les gestionnaires fonctionnels au sein des groupes de Miyuupimaatisiiun et de Pimuhteheu.
Elle/il assume la direction, la planification, l’organisation, la coordination, le soutien et le contrôle en :
• contribuant, avec d’autres, à assurer la planification tactique et stratégique des normes de qualité dans les services professionnels et les programmes, ainsi que la conception et la prestation des services pour l’ensemble des programmes et services de l’organisme;
• contribuant à la planification stratégique des services sociaux relative aux pratiques et aux normes professionnelles (PNP) et à la conception des programmes et des services;
• assurant la planification tactique des objectifs des pratiques et des normes professionnelles, des programmes, des politiques, des procédures, des protocoles, des normes cliniques et des outils de soutien aux programmes et aux employés de la pratique clinique/professionnelle, pour tout le personnel lié au bien-être au sein des programmes intégrés;
• assurant, avec d’autres, la coordination, la supervision et le contrôle des politiques des PNP et des activités cliniques du personnel lié au bien-être de l’organisme;
• contribuant, sous la direction du Directeur de la planification des programmes, à la planification des programmes de tous les services de l’organisme et siégeant comme membre du Comité de la planification des programmes;
• contribuant à l’analyse des besoins et la planification de la direction des activités spécifiques de gestion et de développement des ressources humaines qui touchent les normes professionnelles au moyen d’un processus de collaboration avec les responsables respectifs de la gestion et du service des ressources humaines;
• exerçant les responsabilités de planification, grâce à un réseau de collaboration composé de différents gestionnaires travaillant dans des secteurs communs au titulaire ou à la titulaire et surtout l’assurance de la qualité, les normes professionnelles et la planification de supervision intégrées et harmonisées de ses DSPAQ sœurs;
• assurant la planification concertée et la relation de soutien de la gestion du personnel et de la gestion fonctionnelle avec les directions des Centres Miyupimaatisiiun communautaires (CMC) et des services régionaux;
• apportant un soutien divers au Conseil multidisciplinaire;
elle/il assure la gestion hiérarchique des ressources humaines, matérielles, financières et d’information au sein de son service, avec la collaboration fonctionnelle du Directeur administratif adjoint – administration.
 
Exigences :
• Maîtrise en travail social; un certificat ou des cours en administration est un atout. Quatre (4) années d’expérience pertinente en planification ou en gestion de programme, niveau supérieur.
ET
• Être membre de l’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec
• Connaître de manière approfondie la prestation de services sociaux, les programmes, les lois, les règlements, le réseau, les orientations et les tendances du MSSS, ainsi que le CHSSC (anciennement CLSC), les services hospitaliers, la réadaptation, la santé mentale et la dépendance, et la santé publique;
• Connaître de manière approfondie la théorie, les pratiques, les tendances et les problèmes actuels, la planification de programme, les normes et les lois professionnelles, l’assurance de la qualité et la supervision liés aux services sociaux, y compris le développement de politiques et de manuels de programme;
• Connaître de manière approfondie la gestion stratégique des programmes, des programmes intégrés, de la conception d'équipes multidisciplinaires, de l’interdépendance professionnelle et organisationnelle, de la gestion et de l’évaluation de l’information;
• Être en mesure d’assurer la gestion professionnelle des services liés au bien-être et la gestion ou la direction hiérarchique; la gestion des ressources humaines, financières et de l’information est un atout;
• Connaître les enjeux et la situation liés aux services sociaux des Premières Nations, ou être en mesure de comprendre celles-ci;
• Connaître les pratiques et coutumes de guérison Nishiiyuu Miyupimaatisiiun (méthodes traditionnelles) est un atout;
• Posséder l’aptitude à appliquer la culture, les valeurs, les traditions et l’enseignement Eeyou (Cri) dans la gestion des programmes et des services;
• Connaître la culture, les communautés et la langue crie est un atout;
• Avoir d'excellentes capacités de pensée critique, d'esprit de synthèse, d’organisation et de prise de décision s’appliquant à la planification et à la mise en œuvre des exercices professionnels;
• Accorder une priorité aux résultats, faire preuve d’autonomie, de polyvalence et d’aptitude à gérer des tâches multiples;
• Faire preuve d'excellentes compétences en communication, en leadership et en travail d'équipe;
• Avoir d'excellentes compétences en communication orale et écrite;
• Faire preuve de l’aptitude à collaborer efficacement avec les collègues, à titre de membre ou de chef d’équipe;
• Faire preuve de l’aptitude à utiliser des applications informatiques administratives et basées sur les statistiques, et d’un système intégré de gestion;
• Parler couramment deux des langues suivantes : le cri, l’anglais ou le français. Capacité de lire les documents gouvernementaux en français; la maîtrise de la troisième langue est un atout;
• Disponibilité à voyager fréquemment et à participer à la formation au besoin;
• Classe 18, de 79 113 $ à 102 846 $

Contact
Stéphanie Tétreault, coordonatrice en dotation
Conseil Cri de la Santé et des Services Sociaux de la Baie James
Cree Board of Health and Social Services of James Bay
277 rue Duke, suite 203 Montréal (Québec) H3C 2M2

Tél : 1-877-562-2733
Télécopieur : (514) 989-7495
Courriel : jobs.reg18@ssss.gouv.qc.ca

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