Poste d'encadrement

#137715


Identification de l'employeur
CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean
 
Région : Saguenay-Lac Saint-Jean 
Lieu de travail : Saguenay-Lac-Saint-Jean (port d'attache à déterminer) 

Identification des besoins
CONCOURS RÉSERVÉ AU RSSS : CHEF DE SERVICE - ACTIVITÉS DE REMPLACEMENT EN SOINS INFIRMIERS
 
Statut : Temps complet  Durée : (non applicable) 
Salaire : Classe Affichage : du 2 octobre 2015
au 8 octobre 2015
Quart : jour 
 
Mandat :
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Saguenay–Lac-Saint-Jean est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service - Activités de remplacement en soins infirmiers. Notre établissement comprend 8 405 équivalents temps complet (ETC) pour un budget de 707 475 960 $.

La personne sera appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. Elle aura la responsabilité de s’assurer que les services et les soins offerts aux clientèles des divers programmes soient de haute qualité.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du directeur adjoint des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques – services clientèle et affaires juridiques, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et participe à l’administration, au fonctionnement et au développement de l’établissement en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.

Elle actualise, dans son service, les orientations, les objectifs et les priorités de l’établissement en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques, informationnelles et non institutionnelles et en assure la gestion. Elle actualise également le projet clinique et organisationnel défini en conformité avec la mission, la vision stratégique et les valeurs de l’établissement.

Elle voit à ce que les cibles de performance identifiées par sa direction, telles que l’efficience, la qualité, la gestion des risques et des plaintes, la gestion clinique et administrative soient au centre des activités de son service.

Plus spécifiquement, la personne aura la responsabilité de :
• Assurer la saine gestion des activités de remplacement et de la planification des horaires.
• Structurer son équipe et procéder à la révision et à l’optimisation des processus d’affectation et de remplacement.
• Assumer la supervision des activités entourant la couverture des besoins en remplacement dans les divers services de l’organisation, notamment en prévoyant les besoins de personnel en nombre suffisant, en assurant le suivi en ce qui concerne l’absentéisme du personnel sous sa responsabilité et l’application des mesures appropriées et en conseillant les gestionnaires sur les besoins, les disponibilités et l’utilisation des effectifs.
• Développer une approche hautement proactive et stratégique dans la planification de la main-d’œuvre, des mouvements internes et de la gestion des horaires afin d’assurer une utilisation optimale des ressources humaines et une saine gestion de la disponibilité de celle-ci avec une vision stratégique pour assurer la stabilité des équipes de travail dans un objectif d’éviter l’utilisation de la main-d’œuvre indépendante.
• Assurer le respect des cadres légaux dans l’élaboration des processus et outils de travail.
• Mettre de l’avant les technologies de l’information soutenant l’optimisation des processus de travail et les services à la clientèle.
• Identifier et analyser les besoins de la clientèle.
• Participer à l’analyse, à l’évaluation et à la planification de l’utilisation de la main-d’œuvre, à l’élaboration des structures de postes, à la planification des vacances et à l’orientation du personnel.
• Mettre en place des indicateurs de gestion propre à son secteur d’activités, notamment, en utilisant les systèmes d’information de gestion appropriés.

La personne titulaire de ce poste exerce ses fonctions à temps complet de façon exclusive.
 
Exigences :
Concours ouvert au RSSS

Concours ouvert à tous les hors-cadre et cadres du réseau de la santé et des services sociaux avec un statut permanent ou temporaire et répondant aux exigences du poste ainsi qu’aux non-cadres du réseau de la santé et des services sociaux avec statut permanent pouvant constituer une relève-cadre et répondant aux exigences du poste.

Exigences requises

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l’emploi.
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions, serait un atout.
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement.
• Membre en règle d’un ordre professionnel, serait un atout.
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.



Compétences requises

• Leadership mobilisateur.
• Communication efficace.
• Orientation performance, accessibilité, qualité et optimisation.
• Gestion centrée sur les résultats.
• Habiletés marquées en gestion de changement.
• Courage de gestion éprouvé.
• Orientation client.
• Sens de la planification et de l’organisation.
• Culture de sécurité.

Contact
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