Poste d'encadrement

#137716


Identification de l'employeur
CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean
 
Région : Saguenay-Lac Saint-Jean 
Lieu de travail : Saguenay-Lac-Saint-Jean (port d'attache à déterminer) 

Identification des besoins
CONCOURS RÉSERVÉ AUX CADRES DU RSSS DE LA RÉGION DU SLSJ : DIRECTRICE ADJOINTE OU DIRECTEUR ADJOINT DES SERVICES PROFESSIONNELS ET DE SANTÉ PHYSIQUE
 
Statut : Temps complet  Durée : (non applicable) 
Salaire : Classe Affichage : du 2 octobre 2015
au 8 octobre 2015
Quart : jour 
 
Mandat :
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Saguenay–Lac-Saint-Jean est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de directrice adjointe ou directeur adjoint aux services professionnels. Notre établissement comprend 8 405 équivalents temps complet (ETC) pour un budget de 707 475 960 $.

La personne sera appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. Elle aura la responsabilité de s’assurer que les services et les soins offerts aux clientèles des divers programmes soient de haute qualité.

S’ajoutent à cette transformation, le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidates ou des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.


Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du directeur des services professionnels (DSP), elle exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et participe à l’administration, au fonctionnement et au développement de l’établissement en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.

Elle appuie le DSP et les DSP adjoints (médicaux) dans leurs responsabilités :

• Suivi financier étroit des principaux secteurs d’activité de la direction;
• Gouverne de mandats spéciaux;
• Support au DSP et ses adjoints médicaux sur le plan stratégique et tactique;
• Collaboration aux principaux objectifs de la direction.

La personne aura également la responsabilité de soutenir la présidente-directrice générale dans ses fonctions de :

• Coordination de la direction de santé physique;
• Réalisation de certains mandats ponctuels;
• Soutien de la direction des services professionnels, de la direction des soins infirmiers et de la direction des services multidisciplinaires pour des projets communs;
• Liaisons avec les équipes médicales;
• Soutien au bon fonctionnement interdirection.






 
Exigences :
Concours réservé

Aux directrices adjointes ou directeurs adjoints du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) du Saguenay–Lac-Saint-Jean dont le poste est aboli par la Loi pourvu qu’ils exercent une composante du poste pour lequel ils postulent, sans tenir compte des exigences requises mentionnées précédemment.

Aux cadres supérieurs et aux hors-cadre du RSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean dont le poste est aboli par la Loi et répondant aux exigences du poste.

Exigences requises

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions serait un atout.
• Expérience professionnelle significative dans un poste de hors-cadre ou d’encadrement supérieur.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Une expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multimissions, implantation de processus de performance) constitue un atout.
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Compétences requises

• Leadership mobilisateur et esprit d’équipe.
• Vision stratégique.
• Communication efficace et crédibilité reconnue.
• Orientation performance, accessibilité, qualité et optimisation.
• Capacité à résoudre des problèmes complexes et à gérer dans l’ambiguïté.
• Habiletés marquées en gestion de changement.
• Courage de gestion éprouvé.
• Rigueur et sens éthique élevés.
• Innovation.

Contact
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