| CHEF DE PROGRAMME ÉQUIPE JEUNESSE INTÉGRÉE DU PONTIAC- 3E AFFICHAGE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(3e affichage) |
| Salaire : |
Classe (Provisoire)
(Selon le règlement en vigueur(en révision)) |
Affichage : |
du 26 avril 2016
au 2 mai 2016 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Appel de candidatures
Chef de programmes - Équipe jeunesse intégrée du Pontiac
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste de chef de programmes équipe jeunesse intégrée du Pontiac dans l’équipe de la Direction des programmes jeunesse. Notre établissement comprend approximativement 8 525 employés (ETP) qui sont répartis dans 86 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 757 millions de dollars.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe des programmes jeunesse volet services dans la communauté, le chef de programmes équipe jeunesse intégrée du Pontiac exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.
Il assure pour le secteur du Pontiac l’encadrement administratif, clinique et opérationnel de l’ensemble des professionnels œuvrant dans les services jeunesse suivants : périnatalité universelle, retard de développement de l’enfant, SIPPE, jeunes en difficulté, services de santé mentale, santé scolaire, services à l’application des mesures et les services en dépendance.
Il identifie et analyse les besoins du secteur jeunesse tout en assurant le suivi des budgets et des cibles relatives à l’accessibilité, la performance et la qualité des services. Il accompagne ses employés dans l’exercice de leur profession tout en privilégiant un modèle de travail en interdisciplinarité.
Il assume un leadership dans la gestion de son équipe et sait mobiliser les professionnels autour de la mission et de la vision de la direction. Il possède des forces pour le travail d’équipe et exerce ses fonctions en collaboration transversale avec les chefs de programmes des autres équipes de gestion de la Direction des programmes jeunesse. De plus, il favorise les partenariats avec les acteurs de la communauté.
Il est responsable de planifier, d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer son plan d’action et son offre de service ainsi que d’encadrer, soutenir et apprécier le personnel sous sa responsabilité. Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses services, et ce, à partir d’indicateurs pertinents.
À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.
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| Exigences : |
Exigences requises
• Baccalauréat en sciences de la santé, sciences sociales ou dans un domaine pertinent au poste;
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle ou de 2e cycle en administration ou en gestion terminé ou en voie d’obtention;
• Expérience professionnelle minimale de trois (3) ans dans des milieux pertinents;
• Expérience minimale de deux (2) ans en gestion d’équipe;
• Membre en règle de son ordre professionnelle, le cas échéant, sera considéré comme un atout;
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle;
• Orientation vers les résultats;
• Savoir gérer le changement;
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Résolution de problèmes;
• Savoir gérer les ressources;
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits;
• Prise de décision;
Entrée en fonction
Dès que possible.
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer une lettre de motivation précisant le titre du poste convoité ainsi que leur CV à l’adresse électronique suivante Marjolaine_Periard@ssss.gouv.qc.ca.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 2 mai 2016, 16 h.
Informations en lien avec le processus de sélection
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous ne contacterons que les personnes retenues pour l'entrevue.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée, un test d’approche et de comportement au travail (TACT), un test écrit ainsi qu’un panier de gestion.
Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les examens.
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.
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