Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

#144528


Identification de l'employeur
CISSS de Lanaudière
 
Région : Lanaudière 
Lieu de travail : CISSS DE LANAUDIÈRE 

Identification des besoins
AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL - VOLET FORMATION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL (OFFRE 16-29)
 
Statut : Temps complet  Durée : (Poste permanent à temps complet, représentant de l'employeur) 
Salaire : Classe Affichage : du 15 juillet 2016
au 30 juillet 2016
Quart : jour 
 
Mandat :
Sous l’autorité du chef de service formation, développement organisationnel et service aux cadres, vous aurez comme principal défi d’élaborer différents programmes de développement organisationnel, de les implanter, de mesurer leur efficacité et d’en assurer la pérennité. Ces programmes seront inspirés des meilleures pratiques tout en tenant compte des besoins des clients internes, de la planification stratégique, de la culture de l’organisation, ainsi que des valeurs et des philosophies de soins et de gestion de l’établissement.
De façon plus spécifique :

Volet développement organisationnel

Soutien les gestionnaires dans l'attente de leurs objectifs en élaborant, expérimentant, mesurant et assurant la pérennité de programmes ressources humaines;
Propose et coordonne les activités de pérennité de projets variés (ex : projets d’optimisation);
Effectue des interventions de développement organisationnel (ex.: climat de travail, amélioration du travail d'équipe);
Participe à des projets de la Direction selon ses expertises.

Volet formation

Participe à l’élaboration, à l’application et à la mise à jour d’un plan de développement des ressources humaines;
Identifie des activités de transfert des apprentissages, les propose et évalue leur efficacité;
Participe à l’élaboration d’activité de développement et de soutien à des équipes de formateurs internes.
 
Exigences :
• Détenir une maîtrise en développement organisationnel, formation, science de la gestion, gestion de projet, ou dans une autre discipline universitaire pertinente;

• Détenir 3 années d’expérience en ressources humaines, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux.

PROFIL RECHERCHÉ

Le candidat est reconnu pour sa vision du développement axée sur le bien-être de l’individu et de l’organisation, pour sa grande capacité à établir des partenariats internes et externes pour le bénéfice de l’organisation, des gestionnaires et des employés. Il a démontré par des réalisations concrètes son orientation vers la clientèle, la qualité de ses analyses appuyées sur des données probantes, son orientation envers les résultats et l’éthique et la rigueur dans l’exécution de son travail.


Contact
Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
135, boul. Claude-David
Repentigny (Québec) J6A-1N6
Tél : (450) 654-4560
Télécopieur : (450) 470-2642
Courriel : recrutement@cssssl.ca

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