| CHEF DU SERVICE DE LA PLANIFICATION DE LA MAIN-D’ŒUVRE, DE LA DOTATION ET DE L’ENSEIGNEMENT NON UNIVERSITAIRE (2E AFFICHAGE) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe |
Affichage : |
du 17 octobre 2016
au 24 octobre 2016 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Ouest est à la recherche de candidates ou de candidats pour pourvoir le poste de Chef du service de la planification de la main-d’œuvre, de la dotation (interne et externe) et de l’enseignement non universitaire. Notre établissement comprend environ 7 045 équivalents temps complet (ETC) pour un budget de 720 M$.
Description du poste
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, mission et professions.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe des ressources humaines aux opérations, vous serez responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des activités sous votre responsabilité, et ce, de manière cohérente avec les orientations stratégiques de l’organisation. Vous devrez coordonner l’ensemble des activités de dotation interne et externe. Vous devrez développer des stratégies et des activités d’attraction et de recrutement efficientes et novatrices, tel le développement d’une image de marque, et ce, dans un souci constant de répondre aux besoins de main-d’œuvre de l’organisation. À cet égard, vous veillerez, entre autres, à l’utilisation des meilleures pratiques de recrutement en lien avec les nouvelles technologies et les médias sociaux, et ce, avec la collaboration du service des communications.
Vous serez responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés et des résultats de la performance attendue. Vous vous assurerez du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et des pratiques professionnelles.
Vous devrez assumer l’administration de toutes les activités reliées aux mouvements de personnel et à la planification de la main-d’œuvre. Dans ce cadre, vous devrez proposer et mettre en place des processus et procédures en matière de coordination des mouvements de main-d’œuvre qui tiendront compte tant des conventions collectives que des besoins reliés à la réalité de l’établissement. Vous veillerez à assumer un soutien-conseil aux directions et gestionnaires en matière de structure et de création de postes. Vous serez responsable de la mise à jour du registre de postes incluant les profils de compétences et vous développerez des tableaux de bord pertinents à la prise de décision dans votre sphère d’activités. Vous serez également responsable du volet de l’enseignement non-universitaire.
Vous vous assurerez d’une vigie concernant les meilleures pratiques dans les domaines qui vous concernent et de l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous votre responsabilité afin d’améliorer les cibles fixées.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. La personne recherchée doit posséder une grande capacité d’adaptation, capable de gérer plusieurs grands dossiers à la fois, et possède un courage managérial.
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| Exigences : |
Exigences requises
Baccalauréat dans un domaine pertinent lié à la fonction;
Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions constitue un atout;
Membre d’un ordre professionnel constitue un atout;
Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement lié au domaine d’activités;
Très bonne connaissance et compréhension du Réseau de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et de ses enjeux;
Excellente connaissance des Lois du travail et des conventions collectives du Réseau de la santé et des services sociaux;
Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le partenariat et la gestion du changement;
Bonne connaissance et vision organisationnelle liées aux activités couvertes par le poste.
Concours réservé
À tous les hors-cadres et cadres détenteurs de postes ou non et salariés détenteurs de poste pouvant constituer une relève cadre.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur (en révision).
Port d’attache
À déterminer.
Entrée en fonction
À déterminer.
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le lundi 24 octobre, 13h00.
Adresse de courrier électronique : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca
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