| CHEF DE SERVICE DE L’UNITÉ DE COURTE DURÉE, BLOC OPÉRATOIRE, PRÉADMISSION, CHIRURGIE D’UN JOUR, CHIRURGIES MINEURES, INHALOTHÉRAPIE, UNITÉ DE STÉRILISATION (URDM) ET ENDOSCOPIE - HÔPITAL DE SHAWVILLE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(Poste 2e affichage) |
| Salaire : |
Classe
(Selon le règlement en vigueur (en révision) |
Affichage : |
du 16 octobre 2016
au 23 octobre 2016 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Appel de candidatures
Chef de service de l’Unité de courte durée, bloc opératoire, préadmission, chirurgie d’un jour, chirurgies mineures, inhalothérapie, unité de stérilisation (URDM) et endoscopie - Hôpital de Shawville
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats pour pourvoir le poste de chef de service de l’unité de courte durée, bloc opératoire, préadmission, chirurgie d’un jour, chirurgies mineures, inhalothérapie, unité de stérilisation (URDM) et endoscopie - Hôpital de Shawville à la Direction des soins infirmiers (DSI). Notre établissement comprend approximativement 8 525 employés (ETP) répartis dans 86 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 760 millions de dollars.
Le chef de service sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité, à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la direction adjointe des unités hospitalières et services spécialisés, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Il assurera un leadership innovateur afin de promouvoir l’excellence dans l’ensemble de son secteur de responsabilité.
Il est responsable de planifier, d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer son plan d’action et son offre de service ainsi que d’encadrer, soutenir et apprécier le personnel sous sa responsabilité. Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses services, et ce, à partir d’indicateurs pertinents.
Il doit selon les circonstances gérer des situations de nature complexe, diversifiée et parfois imprévisible, de l’unité de soins de courte durée incluant les activités de périnatalité hospitalière ainsi que des services spécialisés péri opératoires sous sa responsabilité. Il doit avoir le souci d’être efficient et efficace concernant l’optimisation de la durée de séjour. Il doit avoir une grande préoccupation d’offrir à la clientèle des soins de qualité et des services sécuritaires malgré les variations fréquentes du volume d’activités cliniques variées.
Le candidat recherché possède de fortes habiletés de gestion notamment en contexte de grande transformation ainsi qu’une excellente capacité à organiser efficacement le travail sous sa responsabilité. Il démontre une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Capable d’atteindre les résultats, il se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services de qualité et sécuritaire. Il présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.
À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.
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| Exigences : |
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (Baccalauréat) ou DEC en sciences infirmières
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (Baccalauréat) ou de 2e cycle (Maîtrise) en administration ou en gestion terminé ou en voie d’obtention
• Expérience professionnelle minimale de trois (3) ans dans des milieux pertinents
• Expérience professionnelle au bloc opératoire serait un atout
• Expérience minimale de deux (2) ans en gestion d’équipe
• Membre en règle de l’ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision
Concours réservé
Aux hors-cadre et cadres du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) en considérant prioritairement les hors-cadre et cadres en replacement et répondant aux exigences du poste.
Concours « réseau » aux hors-cadre et cadres détenteurs de postes ou non et salariés détenteurs de poste pouvant constituer une relève cadre.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur (en révision).
Port d’attache
Hôpital de Shawville
Entrée en fonction
Dès que possible
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer une lettre de motivation précisant le titre du poste convoité ainsi que leur CV à l’adresse électronique suivante : claudia_girard@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le lundi 23 octobre 2016 à 16 h.
Informations en lien avec le processus de sélection
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous ne contacterons que les personnes retenues pour l'entrevue.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée, un test d’approche et de comportement au travail (TACT) ainsi qu’un panier de gestion.
Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.
Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.
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