CONSEILLER(ÈRE) EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
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Statut : |
Temps complet |
Durée : |
11 mois |
Salaire : |
Classe 15 (Provisoire) |
Affichage : |
du 20 octobre 2016 au 28 octobre 2016 |
Quart : |
jour |
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Mandat : |
L’INSTITUT UNIVERSITAIRE DE CARDIOLOGIE ET DE PNEUMOLOGIE DE QUÉBEC - UNIVERSITÉ LAVAL EST UN CENTRE HOSPITALIER UNIQUE
Annuellement, 14 598 personnes y sont hospitalisées et 119 186 visites sont réalisées en mode ambulatoire pour 40 751 usagers. Le bassin de desserte s'élève à plus de 2 000 000 d’habitants, soit environ 30 % de la population du Québec. Affilié à l’Université Laval, avec un budget annuel de plus de 230 millions de dollars, l’établissement compte sur la collaboration et le dévouement de plus de 3 000 employés, médecins, professionnels, chercheurs, gestionnaires et bénévoles pour offrir des soins et des services de qualité aux clientèles hospitalisées et ambulatoires. L’Institut offre notamment des programmes de soins et de services spécialisés et ultraspécialisés pour le traitement des maladies cardiovasculaires, respiratoires et des maladies reliées à l’obésité. Les médecins et les professionnels de la santé de l’Institut possèdent une vaste expertise et contribuent à faire avancer la science de la médecine.
L’Institut a aussi comme mission d’évaluer des technologies et des modes d’intervention en santé. Le Centre de recherche de l’Institut est reconnu internationalement pour la qualité de ses travaux de recherche.
SOMMAIRE DE FONCTION
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, la personne assumera différentes responsabilités, notamment à l’égard des enjeux entourant la gestion des compétences du personnel d’encadrement. Tout en contribuant à cultiver un milieu de travail humain, valorisant et stimulant, la personne agira à titre de partenaire en gestion des ressources humaines pour une clientèle de gestionnaires attitrée dans les activités de relations de travail, de développement organisationnel et autres volets de la gestion des ressources humaines. À l’affût des meilleures pratiques dans le domaine de la gestion des ressources humaines, elle accompagnera les gestionnaires dans l’intégration d’indicateurs de gestion mesurables visant l’amélioration continue de la qualité, des services offerts et de la performance organisationnelle. |
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Exigences : |
EXIGENCES
• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline liée au sommaire de la fonction;
• Posséder cinq (5) années d’expérience à titre de conseiller(ère) en gestion des ressources humaines (ou une expérience équivalente);
• Posséder des connaissances théoriques et pratiques en gestion des compétences.
PROFIL DE COMPÉTENCES
• Leadership mobilisateur
• Partenariat et collaboration
• Orientation vers les résultats
• Intelligence émotionnelle
• Gestion du changement et de la complexité
• Créativité et innovation |
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