| CHEF D'UNITÉ - CENTRE D'HÉBERGEMENT HUBERT-MAISONNEUVE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 15 |
Affichage : |
du 21 février 2017
au 27 février 2017 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le CISSS des Laurentides est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste de chef d’unité au Centre d’hébergement Hubert-Maisonneuve à la Direction du programme Soutien à l’autonomie des personnes âgées.
En plus d’être appelé(e) à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions, la ou le chef d’unité - Centre d’hébergement Hubert-Maisonneuve aura à s’assurer que les soins et les services offerts aux clientèles soient de haute qualité. S’ajoutent à cette transformation le devoir de composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences en gestion du changement, en gestion de projets, en performance, en efficience et en efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Description sommaire du poste :
Sous l’autorité de la coordonnatrice ou du coordonnateur hébergement – bassin Sud, la ou le chef d’unité - Centre d’hébergement Hubert-Maisonneuve contribue à la planification, à l’organisation, au contrôle et à l’évaluation des activités nécessaires à la prestation des soins et services à la clientèle dont elle ou il a la responsabilité. La personne assume aussi la coordination des services cliniques. Elle contribue, en collaboration avec le cadre responsable de l’approche milieu de vie, au déploiement de la philosophie milieu de vie et au suivi du plan d’action découlant des visites ministérielles d’évaluation de la qualité du milieu de vie. Elle favorise le travail en interdisciplinarité au sein de ses équipes de travail et contribue à la mise en place de l’approche collaborative.
Elle assure un leadership innovateur pour promouvoir l’excellence dans les services, gère l’activité professionnelle avec le souci constant d’implanter les bonnes pratiques et travaille en étroite collaboration avec les chefs d’unités de la direction pour harmoniser l’offre de services en centre d’hébergement de soins de longue durée du CISSS des Laurentides.
La ou le chef d’unité - Centre d’hébergement Hubert-Maisonneuve assiste la coordonnatrice ou le coordonnateur à l’hébergement – bassin Sud pour l’organisation, la mise en œuvre et le développement de son plan d’action et de son offre de service en milieu de vie substitut et soutient les services sous sa responsabilité. Elle ou il assure les responsabilités suivantes sur les unités dont elle ou il est responsable :
• Collabore à la planification, à l’organisation, à l’actualisation et à la coordination des soins et services dispensés à la clientèle hébergée, propose des alternatives face aux situations complexes qui lui sont présentées;
• S’assure que chaque résident ait un plan d’intervention individualisé, élaboré en interdisciplinarité par les différents intervenants concernés en y intégrant le résident, sa famille, les personnes significatives ou les représentants légaux dans le but de répondre à son projet de vie et s’assure de la prestation des soins et services requis;
• S’assure du développement et du respect de l’approche « Milieu de vie »;
• Collabore au maintien d’une structure de liaison et de concertation avec les services d’alimentation, de bénévolat, de pastorale, d’animation/loisirs et de pharmacie du CISSS afin d’offrir à la clientèle hébergée des services adaptés à ses besoins;
• S’assure que le personnel connaît les mécanismes permettant de répondre à toute urgence clinique et aux codes d’urgence en vigueur dans l’établissement;
• Enquête dans les cas d’accidents et d’incidents, d’infections ou d’erreurs de médicaments, apporte les correctifs appropriés, transmet ses recommandations aux personnes concernées et en assure le suivi;
• Collabore à la révision en continu des rôles et des responsabilités et soumet des propositions de réorganisation de la hiérarchisation du travail à son supérieur;
• Assure la continuité des soins et des services impliquant les différents intervenants internes et externes concernés.
• Assure la mise en place des protocoles de prise en charge des personnes présentant des symptômes comportementaux et psychologiques liés à la démence;
• Collabore avec toutes les autres directions du CISSS avec lesquelles des liens importants doivent être présents (ressources humaines, finances, etc.);
• Participe aux processus d’amélioration continue au sein de l’organisation telle la démarche d’Agrément Canada.
La personne recherchée possède une gestion centrée sur les résultats en s’assurant de l’utilisation judicieuse des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles. Elle s’assure de la contribution des équipes à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et services, à un milieu de travail sain et stimulant et à des relations de collaboration tant à l’interne qu’avec les partenaires externes. Elle est familière avec l’approche collaborative et intègre ces principes dans la gestion quotidienne avec ses équipes.
Gestionnaire d’expérience, communicatrice ou communicateur efficace, la ou le chef d’unité – Centre d’hébergement Hubert-Maisonneuve manifeste un style de gestion mobilisateur, est doté(e) d’un grand esprit d’équipe, possède de fortes habiletés en gestion de projets et en gestion du changement, démontre une capacité à résoudre de façon créative des problèmes complexes, a un haut niveau d’énergie, détient une très bonne connaissance du système de santé et des services sociaux et de son administration ainsi qu’une expertise avancée dans un ou plusieurs des secteurs qu’elle ou qu’il supervise.
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| Exigences : |
o Diplôme universitaire de premier (1er) cycle en soins infirmiers ou science de la santé;
o Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont trois (3) ans ou plus dans un poste d’encadrement intermédiaire comme chef d’unité;
o Diplôme en gestion complété ou en voie de l’être est considéré comme un atout;
o Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux en ce qui concerne les milieux d’hébergement de soins de longue durée, de son administration et de son cadre légal;
o Très bonne connaissance de la philosophie de milieu de vie, de la philosophie patient-partenaire et de l’approche de base à la personne âgée;
o Membre en règle d’un ordre professionnel, un atout;
o Une expérience importante peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Qualités requises :
o Connaissance des modèles de dispensation de soins et de services pour la personne âgée et en perte d’autonomie;
o Connaissance des modèles d’intervention en interdisciplinarité;
o Communicatrice ou communicateur efficace;
o Leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, de développement et de soutien des gestionnaires;
o Orientation performance, accessibilité, qualité et optimisation;
o Pensée stratégique;
o Rigueur;
o Esprit d’équipe;
o Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles.
Concours réservé au RSSS :
Concours réservé à tous les hors-cadre et cadres du Réseau de la santé et des services sociaux en considérant prioritairement les hors-cadre et cadres en replacement et répondant aux exigences du poste.
Candidature :
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae en format électronique au plus tard le 27 février 2017, 16 h, à :
Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
CISSS des Laurentides
moncisssdeslaurentides@ssss.gouv.qc.ca
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