| TECHNOLOGISTE MÉDICAL(E) |
| |
| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
21,67$ et 31,72$ |
Affichage : |
du 3 mars 2017
au 3 avril 2017 |
| Quart : |
jour |
| |
| Mandat : |
TECHNOLOGISTE MÉDICAL(E)
Chisasibi, Québec
Assignation à long terme d’une durée d’une année avec possibilité de prolongation
Vous ressentez le besoin de vivre un rythme de vie différent? Vous rêvez de contacts culturels enrichissants, d’air pur, de grands espaces, d’activités de plein air?
Le Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James vous accueille!
Le Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James dessert neuf communautés cries au Québec situées à proximité de la Baie James et de la Baie d’Hudson, ainsi qu’à l’intérieur des terres dans les environs de Chibougamau.
Les Cris habitent la région depuis environ 5 000 ans. Vous y découvrirez une population de 16 000 âmes fières de leurs valeurs et de leur langue, avec des habitudes de vie différentes des vôtres. Ce territoire vaste et sauvage est très impressionnant. Des merveilles de la nature telles que les aurores boréales et la neige à perte de vue vous émerveilleront. De plus, la vie à la Baie James n’est pas dénuée d’intérêt. Pour les adeptes de plein air, sachez que tous les sports s’y pratiquent.
Une pratique sous un ciel nordique!
Principales responsabilités:
Effectuer différentes analyses et des examens en laboratoire dans le domaine de la biologie médicale.
Assurer la validité technique des résultats à des fins diagnostiques, de suivi thérapeutique ou de recherche.
|
| |
| Exigences : |
Exigences:
Posséder un diplôme d'études collégiales (DEC) avec spécialisation en technologie médicale d'une école reconnue par le ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport.
Bonne connaissance de l'anglais et du français.
Être membre en règle de l’O.P.T.M.Q.
Conditions de travail:
La rémunération et les avantages sociaux selon les politiques applicables du réseau du MSSSQ. En plus de cela et selon les politiques établies, les frais de déménagement et d'entreposage sont à la charge de l'employeur, le logement est fourni (lorsque disponible), ainsi qu'une prime d’éloignement, une prime de rétention et 3 ou 4 sorties par an au point d'embauche pour les employés recrutés à plus de 50 km selon le statut (célibataire ou avec personnes à charge).
|
|
