| CHEF DES SERVICES SPÉCIFIQUES ET SPÉCIALISÉS 0-7 ANS DITSADP - ZONE SUD (ARTHABASKA-ÉRABLE) - 2E AFFICHAGE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 15 |
Affichage : |
du 21 mars 2017
au 27 mars 2017 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec (CIUSSS MCQ) est à la recherche de candidats et de candidates pour pourvoir le poste de chef des services spécifiques et spécialisés 0-7 ans DITSADP – zone sud. Notre établissement comprend environ 14 000 équivalents temps complet (ETC) pour un budget de 1 195 M$.
Le chef des services spécifiques et spécialisés 0-7 ans DITSADP – zone sud sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus, afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
En acceptant de relever ce défi, vous vous engagez à adhérer à une vision de transition qui est de créer collectivement un centre universitaire performant, aux services de haute qualité pour la population de la Mauricie et du Centre-du-Québec et de travailler dans l’esprit des valeurs de transition de respect, d’engagement, d’imputabilité, de solidarité, d’équité, d’excellence, de qualité et d’innovation.
Les services des programmes en déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique s’inscrivent dans une démarche d’harmonisation et d’amélioration continue de l’accessibilité et de la fluidité des services incluant une vision transversale du continuum de services auprès des partenaires internes et externes. Les services répondent aux besoins des clientèles vulnérables nécessitant des services spécifiques ou spécialisés. Étant désigné Institut universitaire en DITSA, le rayonnement de l’expertise développée, les meilleures pratiques et le transfert des connaissances sont intégrés à l’offre de services.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe du continuum santé et bien-être – Déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique 0-21 ans, le chef des services spécifiques et spécialisés 0-7 ans DITSADP – zone sud (Arthabaska-Érable), planifie, organise, coordonne et contrôle les activités clinico-administratives des services sous sa responsabilité. Il supervise, mobilise et soutient les équipes interdisciplinaires au plan de la gestion des ressources humaines, informationnelles, financières et matérielles pour l’atteinte des objectifs de la direction.
Habité par les valeurs du CIUSSS MCQ et inspiré par son modèle de leadership collectif, il privilégie une approche de gestion qui valorise la responsabilisation des ressources humaines, l’atteinte des résultats, l’innovation, l’amélioration continue de la qualité des services, de même que le partenariat étroit avec les autres services du CIUSSS et le réseau de services intégrés.
Plus particulièrement, il aura à organiser les services de manière à assurer l’accessibilité, la continuité et la qualité des services de sa zone par une offre adaptée aux besoins de la clientèle.
Le chef des services spécifiques et spécialisés 0-7 ans zone sud (Arthabaska-Érable) s’assure de la mise en place et de l’application des guides de pratique qui concernent la clientèle 0-7 ans. Il voit également à l’implantation des meilleures pratiques pour cette clientèle.
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| Exigences : |
Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.
Diplôme de 2e cycle en gestion serait un atout.
Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement.
Bonne connaissance des programmes et services en déficience intellectuelle, en trouble du spectre de l’autisme ainsi qu’en déficience physique jeunesse.
Aptitudes (Profil recherché)
Très bonne connaissance du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
Initiative et leadership mobilisateur.
Habiletés de communication interpersonnelle et de vision organisationnelle.
Capacité à mobiliser.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Connaissance et maîtrise de la gestion axée sur les résultats.
Confiance en soi, gestion du stress, disponibilité, loyauté, ouverture d’esprit.
Capacité à composer dans un environnement complexe et de grande transformation.
Capacité à créer des partenariats et à développer des réseaux.
Maîtrise des concepts de gestion du changement.
Concours ¨réseau¨
Concours réservé à tous les hors-cadres et cadres détenteurs de poste ou non et salariés détenteurs de poste pouvant constituer une relève cadre
Rémunération
Les conditions de travail sont conformes au Règlement sur les conditions de travail applicables aux cadres du réseau de la santé et des services sociaux.
Poste classe 15
Port d’attache
Victoriaville
Territoire
RLS Arthabaska-de-l’Érable
Entrée en fonction
Le plus tôt possible, suivant la confirmation de l’embauche.
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 27 mars 2017, 16 h.
Adresse de courrier électronique : louise_boutet_interval@ssss.gouv.qc.ca
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