| SPÉCIALISTE EN PROCÉDÉS ADMINISTRATIFS |
| |
| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
2 an(s) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
22,77$ et 42,04$ |
Affichage : |
du 23 mars 2017
au 6 avril 2017 |
| Quart : |
jour |
| |
| Mandat : |
Personne qui analyse les besoins, élabore et fournit les techniques professionnelles relatives aux méthodes et systèmes administratifs dans le but d’améliorer le fonctionnement des services.
Sommaire des fonctions :
La Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique (DQÉPÉ) est à la recherche d’une personne habilitée à contribuer à la réalisation d’un projet d’envergure, en collaboration avec la Direction des du programmes soutien à l’autonomie des personnes âgées (DSAPA).
En effet, un virage majeur s’amorce en CHSLD, lequel cible l’amélioration de la qualité de nos pratiques ainsi qu’une révision de l’organisation du travail en soutien à l’implantation et à la pérennisationdes pratiques cliniques.
Les orientations ministérielles en CHSLD entraînent la mise en chantier d’un projet d’envergure qui ciblera potentiellement 26 installations CHSLD réparties sur tout le territoire de l’Estrie. La personne retenue devra, en tant que chef de projet, assurer la coordination des travaux, la mobilisation des équipes impliquées dans le changement, le respect des échéanciers et la pérennisation du changement, et ce, en collaboration avec les gestionnaires de la DSAPA et les directions partenaires.
Fonctions spécifiques :
• Contribuer à la planification du projet et des différents lots de travail.
• Agir comme coordonnateur de l’avancement des travaux et assurer un suivi diligent du niveau de réalisation de chacun des lots.
• En collaboration avec les gestionnaires en CHSLD, s’assurer du déploiement des stratégies de mobilisation des équipes concernées et accompagner les gestionnaires dans l’implantation des changements.
• Contribuer à l’élaboration de plans de pérennisation des changements implantés.
• Faire rapport de l'avancement des travaux selon l’échéancier déterminé à la direction. |
| |
| Exigences : |
• Diplôme d’études universitaires de trois (3) ans en sciences de l’administration, relations industrielles ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
Profil :
• Sens de l’organisation
• Communication organisationnelle
• Travail d’équipe
• Leadership mobilisateur
• Analyse, résolution de problèmes
• Capacité à piloter des projets complexes impliquant de multiples collaborateurs
• Certification ceinture verte Lean serait un atout
• Expérience clinique ou de gestion en milieu CHSLD serait un atout
• Formation reconnue en gestion de projet; une expérience pertinente en gestion de projets pourrait compenser une absence de formation en gestion de projets |
|
