| AGENT OU AGENTE D'INFORMATION - TROIS-RIVIÈRES |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
1 an(s)
(Remplacement) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
22,38$ et 41,20$
(Avantages sociaux concurrentiels) |
Affichage : |
du 24 mars 2017
au 7 avril 2017 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Au sein d’une équipe de communication et à partir d’une bonne connaissance des besoins et attentes du milieu, l’agent d’information réalise les activités suivantes :
- Planifier, mettre en œuvre et évaluer des stratégies et plans de communication à partir de différentes approches, dont le marketing social et selon les priorités établies par l’organisation, en soutien aux directeurs et gestionnaires;
- Conseiller en matière de positionnement et de communication interne ainsi qu’avec les partenaires et la population;
- Assurer une vigie quant à la cohérence des actions et du discours organisationnel en fonction de l’environnement et du contexte;
- Proposer des outils de communication et coordonner leur conception;
- Offrir un accompagnement sur les communications simplifiées et la vulgarisation de contenus;
- Relire et commenter des documents et outils sous l’angle de la clarté des messages et des impacts politiques (relecture stratégique);
- Gérer des demandes et activités médiatiques;
- Soutenir l’organisation d’événements;
- Rédiger des textes pour le bulletin interne, des allocutions et d’autres documents, dans le cadre de plans de communication. |
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| Exigences : |
- Formation de niveau universitaire en communication ou dans un domaine similaire;
- Expérience minimale de 3 années en communication;
- Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux un atout.
L’agent d’information doit posséder de grandes habiletés de communication orale et de rédaction. Il doit faire preuve d’autonomie, de discrétion, de diplomatie et du sens des responsabilités. Il doit démontrer une facilité de communications interpersonnelles, une capacité à travailler au sein d’une équipe et une capacité d’adaptation aux changements. Il peut être appelé à devoir aménager son horaire de travail en fonction du contexte.
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
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