Poste d'encadrement

#151174


Identification de l'employeur
CISSS de l'Outaouais
 
Région : Outaouais 
Lieu de travail : CISSS de l'Outaouais 

Identification des besoins
CHEF DE SERVICE DES INSTALLATIONS MATÉRIELLES SECTEUR CENTRE-OUEST
 
Statut : Temps complet  Durée : (non applicable) 
Salaire : Classe Affichage : du 18 avril 2017
au 25 avril 2017
Quart : jour 
 
Mandat :
Appel de candidatures
Chef de service installations matérielles – secteur Centre-Ouest

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de chef service des installations matérielles du secteur Centre-Ouest à la Direction des services techniques (DST). Notre établissement comprend approximativement 8 525 employés (ETP) qui sont répartis dans 86 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 760 millions de dollars.

Le chef de service des installations matérielles du secteur Centre-Ouest sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.

S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
 
Exigences :
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du coordonnateur des installations matérielles, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendues. Il épaule le coordonnateur des installations matérielles par le développement de politiques et procédures, la révision des processus, la définition des orientations, des objectifs et des priorités de ses activités en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité. Il participe et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines du secteur permettant de relever les défis d’une direction élargie ainsi qu’au respect des lois et règlements touchant ses secteurs.

Il assure l’organisation, la dispensation ainsi que la qualité des installations matérielles, fait la promotion de l’excellence dans les services et gère l’activité avec le souci constant d’implanter des bonnes pratiques et travaille en étroite collaboration avec les autres directions ainsi qu’au développement de l’interdisciplinarité. De plus, il agira à titre de répondant local en mesures d’urgence.

Il est responsable de planifier, d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer son plan d’action et son offre de service ainsi que d’encadrer, soutenir et apprécier le personnel sous sa responsabilité. Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses services, et ce, à partir d’indicateurs pertinents.

La personne recherchée possède des habiletés de gestion des ressources humaines notamment en contexte de grande transformation ainsi qu’une excellente capacité à organiser efficacement le travail sous sa responsabilité. Elle démontre une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Capable d’atteindre les résultats elle se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services de qualité et sécuritaire. Elle présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans une discipline pertinente au poste
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (maîtrise) dans une discipline pertinente au poste sera considéré comme un atout
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont trois (3) ans dans une fonction de cadre intermédiaire dont la nature est pertinente au poste
• Une expérience développée dans un environnement multimissions et multisites constitue un atout
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée
• Automobile requise

Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées
• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision

Concours réservé
1er affichage – Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :
• à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste
• à tous les cadres détenteurs de postes ou non
• à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non

2e affichage – Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.

Rémunération
Selon le règlement
Classe salariale 13

Port d’attache
Centre d’hébergement Manoir Sacré-Coeur
230, chemin de la Chute, Mansfield-et-Pontefract, QC

Entrée en fonction
Dès que possible

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer une lettre de motivation précisant le titre du poste convoité ainsi que leur CV à l’adresse électronique suivante : francelabbe@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 25 avril 2017 à 16 h.

Informations en lien avec le processus de sélection
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour l'entrevue.

Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques.

Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les examens. Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.


Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.

Contact
CISSS de l'Outaouais
909, boulevard La Vérendrye Ouest
Gatineau (Québec) J8P 7H2

Nous vous invitons à consulter la rubrique «Recrutement» de notre site Internet au: http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/ et postuler en ligne.
Tél :
Télécopieur :
Courriel :

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