| CHEF D’UNITÉ DE SOINS INFIRMIERS ORTHOPÉDIE, RÉADAPTATION ET SOINS PALLIATIFS (CHRDL) – DIRECTION DES SOINS INFIRMIERS (1ER ET 2E CONCOURS COMBINÉS) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 16 |
Affichage : |
du 24 mai 2017
au 7 juin 2017 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de chef d’unité de soins infirmiers orthopédie, réadaptation et soins palliatifs (CHRDL).
L’établissement dispose d’un budget de plus de 866 millions et regroupe 72 installations réparties sur un territoire de plus de 12 000 km2. Il compte plus de 10 000 employés et 700 médecins qui offrent des soins et services à une population de près de 503 000 personnes.
Note : Dans ce document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour alléger le texte.
Le chef d’unité de soins infirmiers orthopédie, réadaptation et soins palliatifs (CHRDL) sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le chef d’unité de soins infirmiers orthopédie, réadaptation et soins palliatifs (CHRDL) contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité du coordonnateur clinico-administratif de l’hospitalisation, le titulaire de l’emploi est responsable de la gestion quotidienne de l’unité d’orthopédie, réadaptation et soins palliatifs ainsi que de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle des activités quotidiennes.
À ce titre, le chef d’unité de soins infirmiers devra s’assurer de la qualité et de la sécurité des soins et des services offerts à la clientèle dans le respect des politiques et procédures du CISSS.
De plus, ses décisions et ses interventions prennent en considération les meilleures pratiques dans les domaines qui le concernent et visent l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.
Ce faisant, le titulaire de l’emploi doit encourager et faciliter le travail en équipe interdisciplinaire centré sur l’atteinte de résultats mesurables, quantifiables tout en accordant une considération importante aux préoccupations et aux besoins des équipes.
À titre de chef d’unité de soins infirmiers, les principaux enjeux sont :
• Maintenir un climat de travail harmonieux au sein de son équipe;
• Favoriser l’émergence de pratiques novatrices en regard de la dispensation des soins et services;
• Contribuer à la mise en place des continuums de soins;
• maintenir l’équilibre budgétaire.
Port d’attache :
Centre hospitalier régional de Lanaudière
1000 boul. Sainte-Anne
Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 6J2
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| Exigences : |
• Baccalauréat en sciences infirmières ou l’équivalent;
• Diplôme de 2e cycle, sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement;
• Membre en règle de l’ordre des infirmières et des infirmiers du Québec (O.I.I.Q.);
• Très bonne connaissance du système de santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion du changement;
• Une expérience pertinente dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Compétences distinctes :
• Engagement/gestion de proximité;
• Expériences privilégiant la gestion participative;
• Détenir une excellente capacité d’influence et de bonnes habiletés politiques;
• Être reconnu comme une personne posée, positive et novatrice dans la résolution de problèmes;
• Leadership transformationnel;
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Faire preuve de courage managérial lorsque la situation l’exige;
Concours réservés :
1er concours :
• À tous les cadres supérieurs et intermédiaires du réseau de la santé et des services sociaux en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste;
• À tous les cadres détenteurs de postes ou non;
• À tous les salariés du réseau détenteurs de postes ou non.
2e concours :
• Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau de la santé et des services sociaux et à l’intérieur de ce même réseau.
Rémunération :
Classe 16
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 7 juin 2017, 16 h. |
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