Poste d'encadrement

#153627


Identification de l'employeur
CISSS de l'Outaouais
 
Région : Outaouais 
Lieu de travail : CISSS de l'Outaouais 

Identification des besoins
CHEF D'UNITÉ DE VIE - COLLINES ET UNITÉ DE LONGUE DURÉE WAKEFIELD
 
Statut : Temps complet  Durée : (non applicable) 
Salaire : Classe 13 Affichage : du 19 juillet 2017
au 2 août 2017
Quart : jour 
 
Mandat :
Appel de candidatures
Chef d’unité de vie –Collines et unité de longue durée Wakefield

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef d’unité de vie – Collines et unité de longue durée Wakefield à la Direction soutien à l’autonomie des personnes âgées (DSAPA). Notre établissement comprend approximativement 8 525 employés (ETP) répartis dans 86 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 760 millions de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

Le chef d’unité de vie – CHSLD des Collines et unité de longue durée Wakefield sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à mul
tiples installations, missions et professions.

S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : la collaboration, le professionnalisme, l’engagement et la bienveillance.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du coordonnateur en milieu de vie, le titulaire de ce poste planifie, organise, coordonne, supervise, contrôle et évalue l’ensemble des activités et des ressources nécessaires à la prestation de soins et de services sécuritaires et de qualité, et ce, en continuité sur trois quarts de travail et sept jours sur sept. Il dessert la clientèle hébergée sur les unités de vie dans les deux sites du territoire des Collines, totalisant 42 lits d’hébergement (32 lits au CHSLD des Collines et 10 lits à l’unité de longue durée à l’hôpital de Wakefield).

Il exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Il assure le respect des orientations en milieu de vie sur chacune des unités de vie sous sa responsabilité. Il devra contribuer à l’intégration et l’optimisation de l’approche interprofessionnelle et favoriser le développement d’une approche de partenariat avec les proches.

Il établit les priorités, propose des alternatives face aux situations complexes qui lui sont présentées. Il possède une connaissance de la clientèle hébergée et de leurs besoins pour assurer une offre de services adaptée et assurer le développement des ressources humaines en conséquence. Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses unités de vie, et ce, à partir d’indicateurs pertinents. Il collabore à l’harmonisation des pratiques professionnelles et des processus dans les centres d’hébergement du CISSS de l’Outaouais. Il collabore au bon fonctionnement du comité des résidents.

Il assume un leadership dans l’analyse et la planification de la main-d’œuvre pour l’ensemble de ses unités. Il développe des stratégies et des activités d’attraction et de recrutement efficientes et novatrices, dans un souci constant d’avoir la main-d’œuvre requise pour assurer l’offre de services à la clientèle hébergée. À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

Le candidat recherché possède de fortes habiletés de gestion notamment en contexte de grande transformation ainsi qu’une excellente capacité à organiser efficacement le travail sous sa responsabilité. Il démontre une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Capable d’atteindre les résultats, il se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services de qualité et sécuritaire. Il présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.
 
Exigences :
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans un secteur des sciences de la santé, des services sociaux ou de la réadaptation
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) ou de 2e cycle (maîtrise) en administration ou en gestion, terminé ou en voie d’obtention
• Expérience professionnelle minimale de trois (3) ans dans des milieux pertinents
• Expérience minimale de deux (2) ans en gestion d’équipe
• Connaissance des orientations en milieu de vie
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée
• Voiture requise

Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées
• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision

Concours réservé
1er affichage- Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :

• À tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste
• À tous les cadres détenteurs de postes ou non
• À tous les salariés du réseau détenteur de poste ou non

2e affichage-Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau

L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.

Rémunération
Classe salariale 13

Port d’attache
CHSLD des Collines
9, Chemin Passe-Partout
La Pêche (Québec)
J0X 2W0

Entrée en fonction
Dès que possible

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer une lettre de motivation précisant le titre du poste convoité ainsi que leur CV à l’adresse électronique suivante : francelabbe@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 2 août 2017 à 16 h.

Informations en lien avec le processus de sélection
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour l'entrevue.

Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.

Contact
CISSS de l'Outaouais
909, boulevard La Vérendrye Ouest
Gatineau (Québec) J8P 7H2

Nous vous invitons à consulter la rubrique «Recrutement» de notre site Internet au: http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/ et postuler en ligne.
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Télécopieur :
Courriel :

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