| INFIRMIER(ÈRE) CONSEILLER(ÈRE) DÉVELOPPEMENT DE PROGRAMME ET SOUTIEN À L’IMPLANTATION |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
24,87$ et 45,42$ |
Affichage : |
du 8 septembre 2017
au 29 septembre 2017 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James dessert neuf communautés cries au Québec situées à proximité de la Baie James et de la Baie d’Hudson, ainsi qu’à l’intérieur des terres dans les environs de Chibougamau. Nous sommes présentement à la recherche des candidat(e)s pour combler les postes suivant :
Infirmier(ère) conseiller(ère)
Développement de programme et soutien à l’implantation
Poste permanent – Mistissini, Québec
Personne appelée à conseiller l'établissement sur des questions relatives aux soins infirmiers et qui peut se voir confier les responsabilités de :
La conception, la diffusion, l'évaluation et la révision des programmes d'orientation, de formation et de mise à jour du personnel et des stagiaires ;
La conception, l'implantation, l'évaluation et la révision des programmes d'amélioration de la qualité des soins et des activités professionnelles et des programmes de prévention des infections ;
La conception, la révision et le support à l’implantation d’une approche de services intégrés.
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| Exigences : |
Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) ;
Baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles dont deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers ;
Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en gestion des programmes et services pour différentes clientèles en contexte interdisciplinaire ;
Bonne connaissance du réseau, de la réglementation et des programmes-services du Ministère de la santé et des services sociaux du Québec (MSSSQ) ;
Bonne connaissance des approches de prévention et de promotion en matière de santé communautaire ;
Capacité à mettre à profit son expérience clinique ;
Expérience en formation du personnel est un atout ;
Expérience en gestion des cas et plans d’intervention est un atout ;
Expérience dans la planification, l'adaptation, le développement de nouveaux programmes, de nouvelles politiques, de nouveaux protocoles, de nouveaux outils ou matériel de soutien ainsi que de maintenir et la mise à jour des programmes existants ;
Connaissance des enjeux et du contexte relativement à la sante des Premières Nations ou capacité à les comprendre ;
Bonne connaissance des outils informatiques, notamment Microsoft Office et Excel ;
Maîtrise de l'anglais et du cri ou du français. La maîtrise de la troisième langue est un atout ;
Disponibilité à voyager dans les neuf (9) communautés ;
Avantages et rémunération :
Plusieurs primes sont offertes :
Prime d’éloignement : 151.34$/semaine à $314.85/semaine ou plus selon le point de services et si dépendant ou non.
Prime d’attraction/rétention : 268.30$/semaine
Votre transport (avion ou véhicule personnel) ainsi que votre temps de transport est payé par le CCSSSBJ pour vos sorties (3 à 4/années).
Vous pourrez accumuler tous les avantages : congés maladie, congés fériés, jours de vacances, journées sans-solde, heures en réserve, etc.
En général, les infirmiers(ères) se voient travailler 8 semaines consécutives et ont droit à 4 semaines de congé et ce, à chaque sorties.
Les frais de déménagement et d'entreposage ainsi que le logement sont à la charge de l'employeur.
Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre curriculum vitae à :
jobs.reg18@ssss.gouv.qc.ca
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