| CHEF DE PROGRAMME – SERVICES INTÉGRÉS PSYCHOSOCIAUX, SANTÉ MENTALE ET DÉPENDANCE EXTERNE – SECTEUR PONTIAC ET GMF SECTEUR URBAIN |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 14 |
Affichage : |
du 19 septembre 2017
au 3 octobre 2017 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste de chef de programme services intégrés psychosociaux, santé mentale et dépendance externe secteur Pontiac et GMF secteur urbain à la Direction des programmes santé mentale et dépendance (DSMD). Notre établissement comprend approximativement 8 525 employés (ETP) répartis dans 86 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 760 millions de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
Le chef de programme services intégrés psychosociaux, santé mentale et dépendance externe secteur Pontiac et GMF secteur urbain sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : la collaboration, le professionnalisme, l’engagement et la bienveillance.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe de la Direction programmes santé mentale et dépendance, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.
Le titulaire de ce poste planifie, organise, supervise, évalue et contrôle, dans un modèle de cogestion médico- administrative, les programmes et l’ensemble des activités nécessaires à la prestation des soins et services des services psychosociaux, de la santé mentale et de la dépendance externe pour le secteur du Pontiac et des GMF du secteur urbain (travailleurs sociaux et psychologues). Et, la responsabilité de dossiers transversaux peut également lui être confiée par la direction.
Il assume l’optimisation de la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Il contribue à offrir des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité en partenariat avec les gestionnaires de l’organisation ainsi que les partenaires externes.
Le candidat recherché possède de fortes habiletés de gestion notamment en contexte de grande transformation ainsi qu’une excellente capacité à organiser efficacement le travail sous sa responsabilité. Il démontre une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Capable d’atteindre les résultats, il se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services de qualité et sécuritaire. Il présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.
À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps. |
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| Exigences : |
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires 1er cycle (Baccalauréat) dans une discipline des sciences de la santé ou des sciences sociales
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (Baccalauréat) ou de 2e cycle (Maîtrise) en administration ou en gestion terminé ou en voie d’obtention
• Expérience professionnelle minimale de trois (3) ans dans des milieux pertinents
• Expérience en gestion d’équipe
• Membre en règle de son ordre professionnel sera considéré comme un atout
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision
Concours réservé
1er affichage – Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :
• à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste
• à tous les cadres détenteurs de postes ou non
• à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non
2e affichage – Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salarial 14 (en révision)
Port d’attache
CLSC Mansfield, Pontrefact
Entrée en fonction
Dès que possible
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » de notre site Internet au: http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 octobre 2017 à 16 h.
Informations en lien avec le processus de sélection
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour l'entrevue.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques.
Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les examens. Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.
Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.
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