| COORDONNATEUR D’ACTIVITÉS - SOIR / NUIT / FIN DE SEMAINE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 15 |
Affichage : |
du 6 novembre 2017
au 20 novembre 2017 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Appel de candidatures
Coordonnateur d’activités - Soir / Nuit / Fin de semaine
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste de Coordonnateur d’activités - Soir / Nuit / Fin de semaine à la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ). Notre établissement comprend approximativement 8 525 employés (ETP) répartis dans 86 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 760 millions de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : la collaboration, le professionnalisme, l’engagement et la bienveillance.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Relevant de la directrice de la protection de la jeunesse cette personne en conformité avec les lois (LPJ, LSJPA et LSSSS) ainsi que les orientations établies en réadaptation, à l'urgence sociale et au service de remplacement, supervise et contrôle l'ensemble des activités opérationnelles en dehors des heures normales d'activités, soit le soir, la nuit et la fin de semaine, dans le but de soutenir, d'encadrer et de superviser les intervenants et d'assurer des services de qualité.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée possède de fortes habiletés de gestion notamment en contexte de grande transformation et de changement ainsi qu’une excellente capacité à organiser et contrôler efficacement le travail sous sa responsabilité. Communicateur efficace, il démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Il se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services pertinents, de qualité et sécuritaire. Il présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.
À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.
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| Exigences : |
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires dans une discipline pertinente au poste;
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle ou de 2e cycle en administration ou en gestion terminé ou en voie d’obtention;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont trois (3) ans dans une fonction de cadre intermédiaire dont la nature est pertinente au poste;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Membre en règle de son ordre professionnel, le cas échéant ;
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers les résultats
• Orientation vers la clientèle
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Prise de décision
• Savoir mobiliser
• Savoir commander
• Savoir contrôler
• Savoir organiser / orchestrer
• Savoir gérer les ressources
Concours réservé
1er affichage – Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :
• à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste
• à tous les cadres détenteurs de postes ou non
• à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non
2e affichage – Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Selon le règlement Classe 15 (1) Minimum : 68 879 $ Maximum : 89 543 $
Port d’attache
Ville de Hull (à déterminer)
Entrée en fonction
Dès que possible
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » de notre site Internet au: http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 20 novembre 2017 à 16 h.
Informations en lien avec le processus de sélection
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques.
Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les examens. Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.
Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement
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