| COORDONNATEUR PROGRAMME SPÉCIALISÉ (DI-TSA-DM-DL) POUR LA CLIENTÈLE 0 À 6 ANS – TERRITOIRES CISSSME ET CIUSSS DE L’ESTRIE (1ER ET 2E AFFICHAGE) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 18 |
Affichage : |
du 10 novembre 2017
au 20 novembre 2017 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Ouest est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Coordonnateur ou Coordonnatrice - programme spécialisé déficience intellectuelle - trouble du spectre de l’autisme - déficience motrice - déficience du langage (DI-TSA-DM-DL) pour la clientèle 0 à 6 ans – Territoires CISSSME et CIUSSS de l’Estrie.
Pour réaliser sa mission, notre organisation s’appuie sur cinq valeurs qui sont la bienveillance, la collaboration, l’engagement, l’audace et la cohérence ainsi que sur une philosophie de gestion se voulant humaniste et guidée par la volonté constante de questionner nos pratiques et de viser l’excellence des soins et services à notre clientèle. Pour ce faire, nous comptons sur la collaboration de plus de 8 850 employés et gestionnaires, 560 médecins, dont 265 omnipraticiens et 295 spécialistes et disposons d’un budget de plus de 740 M$.
Description du poste
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, mission et professions.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des programmes déficience intellectuelle - trouble du spectre de l’autisme - déficience physique, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service structurée par programmes, stratégique et opérationnelle, proactive et intégrée.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe des programmes déficience intellectuelle – trouble du spectre de l’autisme et déficience physique, le coordonnateur ou la coordonnatrice – programme spécialisé DI-TSA-DM-DL 0-6 ans a la responsabilité d’intégrer les priorités et les plans d’action établis par la direction DI – TSA – DP et les instances supérieures sur les territoires du CISSSME et des RLS Haute-Yamaska et Pommeraie du CIUSSS de l’Estrie. Le titulaire s’assure de la complémentarité et de la continuité des services offerts à la clientèle de 0-6 ans via les chefs de programme des unités administratives sous sa responsabilité avec ceux offerts par les autres secteurs d’activités et ce dans une perspective d’adéquation entre les besoins de la clientèle et les services dispensés. Il collabore à la définition des orientations, des objectifs et des priorités de sa direction en conformité avec la mission de l’établissement et s’assure de leur application. Le titulaire est imputable de la qualité des services à la clientèle, d’une gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et techniques, de l’application des processus d’évaluation des résultats et du respect des cibles attendues sous sa coordination. De plus, il contribue à faciliter la collaboration entre les programmes de sa direction et ceux des autres directions.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
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| Exigences : |
Exigences requises
Formation dans une discipline clinique pertinente au poste;
Diplôme universitaire de 2e cycle en gestion ou dans une discipline appropriée;
Expérience en gestion dans un ou plusieurs secteurs d’activités pertinente à la fonction;
Pensée stratégique;
Compétences en gestion centrées sur les résultats et l’optimisation des processus de travail;
Leadership mobilisateur;
Compétences en gestion de changement;
Habileté de communication interpersonnelle et organisationnelle;
Habiletés démontrées pour le travail en équipe et le partenariat;
Capacité de prise de décision et courage managérial;
Une expérience significative pertinente peut compenser pour l'absence de diplôme de deuxième cycle universitaire.
Concours réservé
1er affichage – Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :
• à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste;
• à tous les cadres détenteurs de postes ou non;
• à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non.
2e affichage – Concours ‘’grand public’’ ouvert à l’extérieur du réseau
Établissement doit considérer d’abord les candidats en replacement et répondants aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe 18
Port d’attache
CRDP de St-Hubert
Entrée en fonction
À déterminer.
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 20 novembre, 08h00.
Adresse de courrier électronique : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca
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