ADJOINT-E AU DIRECTEUR DE LA PROTECTION DE LA JEUNESSE |
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Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
Salaire : |
Classe 15 |
Affichage : |
du 10 novembre 2017 au 23 novembre 2017 |
Quart : |
jour |
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Mandat : |
Application des mesures - Kuujjuaq
STATUT: Temps complet temporaire jusqu’au 17 octobre 2018
SUPÉRIEUR IMMÉDIAT: Directeur de la Protection de la Jeunesse
DÉBUT DE LA FONCTION: Décembre 2017
FONCTIONS : Personne qui, sous l’autorité du directeur de la protection de la jeunesse et directeur provincial, assure la gestion du service à l`application des mesures et fournit l’encadrement et la supervision au personnel sous son autorité. Assure l’élaboration et l’application des politiques relatives aux activités de son service. Assure la gestion du budget de son secteur et le contrôle des dépenses. Assure la gestion des rapports de révision, des plans d’intervention et des rapports de fermeture de dossiers. Participe à l’identification des besoins de formation de son personnel en collaboration avec les gestionnaires en place. Au besoin, pourrait être appelée à effectuer certaines tâches de supervision à l’Évaluation et orientation lors de l’absence du gestionnaire.
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Exigences : |
Doit détenir un premier diplôme universitaire terminal en sciences humaines tel que : service social, criminologie, psychologie, psychoéducation;
Doit être membre en règle de son Ordre professionnel;
Avoir une connaissance théorique et pratique : de la Loi sur la protection de la jeunesse (incluant l’adoption); le concept de protection; la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents et de la Loi sur les Services de santé et services sociaux;
Capacité de bien communiquer en anglais, en français et idéalement en inuktitut;
Avoir une expérience pertinente de trois (3) ans en gestion de services;
Capacité de s`adapter à un milieu et à une culture différente;
Capacité de travailler en contexte d`urgence, d`instabilité et de pression, capacité d`analyse et de synthèse;
Capacité de travailler en équipe et avoir un bon sens de l`écoute;
Discret, autonome, empathique, diplomate, responsable et ayant de l’initiative et un bon jugement;
Respect de la clientèle et de l’autorité;
Disponible à voyager dans les 6 autres communautés de la Baie d’Ungava lorsque requis;
RÉMUNÉRATION: Les conditions de travail applicables sont celles des cadres intermédiaires du secteur de la santé et des services sociaux.
SALAIRE: Classe 15 Min: 71 713 $ Max: 93 224 $ / an
PRIME D’ÉLOIGNEMENT: 9 626 $ ou 16 967 $ / an, selon la situation familiale
PRIME DE RÉTENTION : 6000 $ / semaine
PRIME DE VIE CHÈRE: 3,075 $ / année ou plus selon le statut familial
PÉRIODE D’AFFICHAGE: Du 10 au 23 novembre 2017, inclusivement
D’autres bénéfices nordiques s’appliquent. Toute personne salariée recrutée au Québec à plus de cinquante kilomètres de la localité où elle est appelée à exercer ses fonctions, aura droit à une prime de vie chère, aux sorties annuelles et au logement
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