| CONSEILLER CADRE EN RELATIONS DE TRAVAIL (2 POSTES) — DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, DES COMMUNICATIONS ET DES AFFAIRES JURIDIQUES (1ER ET 2E CONCOURS COMBINÉS) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe |
Affichage : |
du 15 novembre 2017
au 4 décembre 2017 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière est à la recherche de candidats afin de pourvoir deux postes de conseillers cadres en relations de travail.
L’établissement dispose d’un budget de plus de 866 millions et regroupe 72 installations réparties sur un territoire de plus de 12 000 km2. Il compte plus de 10 000 employés et 700 médecins qui offrent des soins et services à une population de près de 503 000 personnes.
Note : Dans ce document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour alléger le texte.
Le conseiller cadre en relations de travail à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ) sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité lié aux défis d’une organisation en transformation.
En effet, suivant les travaux de fusion et d’intégration, une harmonisation des processus et la mise en œuvre de continuums de soins et de services sont incontournables. S’ajoutent à cela le devoir de composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
À titre de gestionnaire évoluant au sein de la DRHCAJ, vous serez appelé à jouer un rôle dans l’élaboration d’une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée. Cette offre de service devra ainsi s’adapter aux besoins des clients internes dans une approche de partenaires d’affaires.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité du chef de service des relations de travail, le titulaire du poste planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue les activités relatives à la gestion des relations de travail auprès de sa clientèle. À ce titre, il conseille et apporte son soutien ainsi que son expertise auprès des gestionnaires de l’établissement de même qu’auprès de l’équipe de professionnels en relations de travail avec qui il collabore étroitement.
Le conseiller cadre aura également comme responsabilité la gestion de dossiers complexes et agira à titre d’expert dans son domaine. À cet effet, il exercera des fonctions d’accompagnement lors de transitions organisationnelles, telles que des fusions d’équipes, des interventions dans des secteurs en difficulté, ainsi que lors de gestion de conflits.
Il voit au règlement des litiges et représente l’employeur dans le cadre de rencontres patronales-syndicales ainsi qu’auprès de divers instances ou tribunaux relatifs aux relations de travail. Enfin, le conseiller cadre et son équipe collaborent et participent à l’harmonisation des processus et des pratiques en matière de relations de travail.
Il s’assure de la qualité, de la complémentarité et de la continuité de l’offre de service du secteur des relations de travail, en étroite collaboration avec les activités des autres secteurs de la DRHCAJ. Il voit à la réalisation des plans d’action permettant d’atteindre les cibles souhaitées par la direction et l’organisation.
Enfin, ses décisions et ses interventions prennent en considération les meilleures pratiques dans les domaines qui le concernent et visent l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.
Gestionnaire crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Inspirante et communicatrice efficace, elle mobilise les membres de son équipe de façon à atteindre les cibles fixées tout en maintenant un climat de travail respectueux caractérisé par l’entraide et une attitude positive.
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| Exigences : |
• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction;
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans en gestion des ressources humaines, principalement dans le domaine des relations de travail;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
• Esprit d’analyse hautement développé;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours :
1er et 2e concours combinés :
« Grand public » ouvert à l’extérieur du réseau de la santé et des services sociaux et à l’intérieur de ce même réseau.
Rémunération :
Selon le règlement en vigueur (en révision).
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 4 décembre 2017, 12 h. |
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