| CHEF D’UNITÉ - CENTRE D'HÉBERGEMENT STE-DOROTHÉE (CCAD-19-3070) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe
(Cadre intermédiaire Classe 15-2) |
Affichage : |
du 14 février 2019
au 1 mars 2019 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Chef des activités de remplacements en CHSLD et mandats transversaux. Notre établissement comprend plus de 10 357 employés pour un budget de plus de 900 millions incluant cinq (5) CHSLD publics pour un total de 743 lits au permis. L’ajout d’un CHSLD de 232 lits est prévu en 2020.
La personne titulaire du poste sera appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. Elle aura le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Relevant de la coordonnatrice de site du centre d’hébergement, vous planifiez, organisez, coordonnez, supervisez, contrôlez et évaluez les soins et les services dispensés aux résidants de vos unités (incluant une unité prothétique) et ce, pendant les 24 heures. Vous vous assurez de la mise en œuvre de l’approche portant sur le milieu de vie, favorisez l’interdisciplinarité et voyez à l’application des normes et pratiques de gestion. Vous impliquez les familles dans l’élaboration des plans d’interventions. Vous assumez la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous votre responsabilité. Vous agissez également en soutien clinique à la coordonnatrice du site en matière de réadaptation. |
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| Exigences : |
-Diplôme de premier cycle universitaire en Sciences Infirmières
-Membre en règle de l’OIIQ
-Expérience clinique de 3 ans comme infirmière en hébergement et en réadaptation
-Expérience de gestion de 3 ans en réadaptation
-Connaissance de l’approche « milieu de vie » est souhaitable
-Vision globale et comportement de gestion orientés sur la clientèle et sur les résultats
-Leadership mobilisateur de gestion et clinique
-Joueur d’équipe et grande habileté à maintenir des relations interpersonnelles de qualité avec ses collègues, partenaires et clients
-Capacité à communiquer l’importance de l’hébergement
-Connaissance des défis et des pratiques reliés à l’hébergement
-Capacité à communiquer avec impact et clarté tant oralement qu’à l’écrit
-Capacité à composer avec la pression et le respect des échéanciers, de proposer des solutions afin d’améliorer l’accessibilité, la qualité et la continuité des services à la clientèle ainsi que l’organisation du travail afin de contribuer à l’actualisation du continuum de services dans un contexte de pénurie de main d’œuvre
-Style de gestion participatif privilégiant le travail d’équipe, la responsabilisation et conséquemment la délégation
Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 15-2
73 147$ à 95 090$
No de référence: CCAD-19-3070 |
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