Poste d'encadrement

#181663


Identification de l'employeur
CIUSSS de la Capitale-Nationale
 
Région : La Capitale-Nationale 
Lieu de travail : Québec 

Identification des besoins
CHEF D’UNITÉ DE VIE EN CHSLD (CHSLD SAINT-AUGUSTIN-J5000, DSAPA)
 
Statut : Temps complet  Durée : (non applicable) 
Salaire : Classe 15
(Sous-classe 02)
Affichage : du 20 février 2019
au 26 février 2019
Quart : jour 
 
Mandat :
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Capitale-Nationale est à la recherche de candidates et de candidats pour assumer les fonctions ci-haut mentionnées. Le CIUSSS de la Capitale-Nationale a pour mission de contribuer à l’amélioration de la santé de la population de son territoire. Il offre aux usagers des soins et services de santé et sociaux de proximité, intégrés, accessibles, de qualité et sécuritaires. Notre établissement détient une mission universitaire et quatre centres de recherche. Il compte plus de 17 000 employés pour un budget de 1,4 G$. Animée des valeurs organisationnelles de bienveillance, de respect, de collaboration, de responsabilisation et d’audace, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur adjoint du programme Soutien à l’autonomie des personnes âgées, la ou le chef d’unité de vie en CHSLD voit à la planification, l’organisation, la coordination et l’évaluation des activités cliniques, administratives et informationnelles du secteur hébergement.

De façon plus spécifique, vous assumerez les responsabilités suivantes :
-Assure une offre de service optimale, sécuritaire et de qualité auprès de la clientèle en priorisant une approche humaniste;
-Assume une gestion judicieuse et rigoureuse des ressources humaines, matérielles et financières et informationnelles pour son service;
-Collabore avec les membres de l’équipe de sa direction afin de promouvoir un climat organisationnel dynamique, participatif et propice à l’amélioration continue de la qualité, de l’efficience et de l’efficacité, tout en visant des standards de performance;
-Participe activement à la sensibilisation, à l’implantation et à la mobilisation des employés, ainsi qu’à la bonne marche des activités du programme de gestion des risques;
-Assure la coordination des horaires de travail, des remplacements et des liens avec la liste de rappel de la Direction des ressources humaines et des communications, gère les surplus et surcroîts de façon à en minimiser l’utilisation;
-Gère le personnel de son site de jour, de soir et de nuit et s’assure de la conservation d’un climat de travail sain;
-Développe et maintient un réseau de communication harmonieux et efficace dans son secteur d’activité, auprès des résidents, leurs familles et leurs proches ainsi qu’auprès des partenaires de soins internes externes;
-S’assure de la continuité et du contrôle de la qualité et de la quantité des soins dispensés aux résidents de son site (jour, soir et nuit);
-Applique les orientations ministérielles visant à offrir un milieu de vie de qualité pour les résidents;
-Organise le travail dans une approche favorisant la collaboration interprofessionnelle, dans un souci d’harmonisation et d’intégration, par une approche participative;
-Assure le suivi de la performance de son secteur selon les ententes de gestion et les cibles convenues et propose des solutions afin d’atteindre ces cibles;
-Respecte et fait appliquer les politiques, procédures, obligations légales, règlements et protocoles de l’établissement, les ententes patronales-syndicales et les règles administratives qui prévalent dans le réseau de la santé et des services sociaux.
 
Exigences :
Exigences requises
-Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
-Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout;
-Expérience professionnelle significative d’au moins une année dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par la Direction du programme SAPA;
-Expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux où l’amélioration continue est omniprésente;
-Expérience dans le suivi d’indicateurs et de standards autant dans les volets cliniques qu’administratifs;
-Très bonne compréhension des enjeux liés aux ressources humaines en contexte de changement incluant les compétences suivantes : communication et courage managérial;
-Expérience dans des projets d’optimisation, d’harmonisation et de standardisation;
-Expérience dans la gestion de proximité du personnel.

Concours réservé

1er affichage : Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés)
-À tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste;
-À tous les cadres détenteurs de postes ou non;
-À tous les salariés du réseau détenteurs de postes ou non.

2e affichage : Concours « Grand public »
-Ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau

L’établissement considère d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.

Port d’attache
Centre d’hébergement Saint-Augustin – unité J5000
2601, chemin de la Canardière
Québec (Québec) G1J 0A4

Véhicule requis
Non

Date d’entrevue
Les entrevues se tiendront le 1er mars 2019.

Candidature
Nous vous invitons à consulter la rubrique «Carrière, stage et bénévolat / trouver un emploi / emplois disponibles» de notre site Internet au: https://www.ciusss-capitalenationale.gouv.qc.ca/ et postuler en ligne.

Contact
Direction des ressources humaines et des communications
CIUSSS de la Capitale-Nationale
2915, avenue du Bourg-Royal (Québec) G1C 3S2
Tél :
Télécopieur :
Courriel :

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