| 1ER ET 2E AFFICHAGE – 95. CHEF DE SERVICE D’HÉBERGEMENT ET MANDATS SPÉCIFIQUES PAR INTÉRIM - DIRECTION DU PROGRAMME DE SOUTIEN À L’AUTONOMIE DES PERSONNES ÂGÉES (DPSAPA) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(indéterminée) |
| Salaire : |
Classe 15 |
Affichage : |
du 22 février 2019
au 7 mars 2019 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Estrie – Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de chef de service d’hébergement et mandats spécifiques (par intérim) à la Direction du programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées. Notre établissement comprend environ 18 000 employés pour un budget de près de 1,4 milliard de dollars.
Ce poste couvrira principalement l’installation suivante pour la mission hébergement :
• Centre d’hébergement St Vincent 4
La Direction du programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées est appelée à travailler dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. Elle s’assure de l’application des orientations, des priorités, des politiques et procédures en regard de la dispensation des soins et services à la clientèle. Elle est responsable de l’organisation des activités en lien avec le fonctionnement de l’unité d’hébergement.
Le chef de service d’hébergement et mandats spécifiques (par intérim) recherché est appelé à travailler dans ce contexte. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal, vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son partenariat à l’offre de service et les actions de l’organisation et aux trajectoires de services.
À cet égard, la Direction du programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées joue un rôle majeur dans la transformation et l’amélioration continue des services en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus en collaboration avec les équipes en place et les partenaires du réseau.
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité du coordonnateur de l’hébergement, le chef de service d’hébergement et mandats spécifiques (par intérim) élabore les programmes, planifie, organise, coordonne et évalue les activités à l’hébergement afin d’assurer des soins et services de qualité répondant aux besoins des clientèles desservies. De plus, il s’assure de l’optimisation des ressources humaines, financières et matérielles qui lui sont allouées en fonction des meilleures pratiques.
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| Exigences : |
• Baccalauréat dans le domaine de la santé et des services sociaux pertinent au poste;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout;
• Membre en règle de son ordre professionnel;
• Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activité;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée.
CONCOURS RÉSERVÉ
1er affichage RÉSEAU – Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) : à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste; à tous les cadres détenteurs de postes ou non; à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non.
2e affichage GRAND PUBLIC – Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau.
** Tel que stipulé par l’article 23 du décret des cadres, un cadre détenteur d’un poste désirant soumettre sa candidature sur un intérim doit le faire dans un contexte de progression et de cheminement de carrière : « la classe salariale de ce poste doit être supérieure à celle du poste détenu par le cadre ». L’application de cet article à l’interne prévoit qu’un cadre peut soumettre sa candidature sur un intérim ayant une classe salariale égale ou supérieure. Le gestionnaire à qui un intérim est offert convient d’une entente avec son supérieur immédiat actuel.
RÉMUNÉRATION
Classe salariale 15, sous-classe 2, soit un minimum de 73 147 $ et un maximum de 95 090 $ annuellement, en date du 1er avril 2018. Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement. Pour les salariés syndiqués, vous demeurez régis par les conditions de travail qui vous sont actuellement applicables à titre de salarié syndiqué du réseau de la santé et des services sociaux.
PORT D’ATTACHE
Centre d’hébergement St-Vincent (300, rue King Est, Sherbrooke)
ENTRÉE EN FONCTION
Mars 2019
CANDIDATURE
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir un CV, une lettre d’intention ainsi que les coordonnées avec lesquelles nous pouvons les joindre de jour à : candidatures.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 7 mars 2019 à 16 h.
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