| CONSEILLER/CONSEILLÈRE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 13 |
Affichage : |
du 19 avril 2019
au 3 mai 2019 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Nous visons à nous adjoindre une personne professionnelle et d’expérience pour exercer le rôle de conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines, ayant fait preuve de leadership transformationnel, dans une équipe DRH.
Un milieu de travail et des projets de travail stimulants, dans le respect des valeurs Providence et dans des milieux de vie de qualité pour les personnes aînées! Voilà ce qui vous attend dans nos installations, dont le CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes et le CHSLD Providence-Saint-Joseph, établissements privés conventionnés par le Ministère de la Santé et des Services sociaux.
La philosophie d’intervention est centrée sur le respect de la vie, la compassion, la justice, l’excellence et l’imputabilité. Vous pouvez compter sur une équipe engagée et dynamique de ressources humaines.
Sommaire de la fonction
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines adjointe, la personne assume la gestion opérationnelle de différents secteurs ressources humaines et met son expertise au profit des gestionnaires qu’elle conseille et accompagne dans toutes les sphères de la gestion des ressources humaines et des relations de travail, volet d’importance pour lequel la personne doit avoir un intérêt particulier et la capacité d’en maintenir l’harmonie.
Sommaire des rôles et responsabilités:
Envers la Directrice des ressources humaines
Propose des orientations, des politiques, des programmes et des plans d’action favorisant le développement organisationnel par la compétence et la création de valeur des ressources humaines;
S’assure d’une gestion des ressources humaines conforme aux règles et aux meilleures pratiques, en conformité avec les orientations stratégiques;
Responsable de l’utilisation efficace et efficiente des ressources de son secteur d’activités tout en s’assurant d’une qualité optimale des services;
Identifie les cibles de performance appropriées à son secteur, détermine les mécanismes de contrôle requis à leur application et rend compte des résultats;
Assure le suivi budgétaire de son secteur et propose des recommandations pour atteindre l’équilibre budgétaire ;
S’assure de l’imputabilité des membres de son équipe.
Envers l’équipe de direction et les gestionnaires
Fournit une aide conseil aux gestionnaires dans les différents dossiers de relations de travail et l’application des conventions collectives ;
Assure la disponibilité de l’information de gestion aux fins de reddition de comptes aux autorités concernées et assume un rôle conseil pour l’analyse organisationnelle de la performance RH ;
Assure la fluidité des communications auprès des instances de l’organisation, dans son champ d’expertise ;
Favorise la promotion des valeurs en lien avec la mission Providence.
Envers les instances syndicales
Veille au maintien de relations harmonieuses avec les instances syndicales ;
Met en place les mécanismes appropriés assurant une saine gestion des relations de travail ;
Représente l’organisation auprès des partenaires syndicaux et des diverses instances externes applicables. |
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| Exigences : |
Diplôme de premier cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
Diplôme de 2e cycle, un atout;
Expérience pertinente de 7 à 10 ans en gestion des ressources humaines, avec majeure en relations de travail;
Connaissance du réseau public, un atout;
Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.
Profil recherché :
Esprit de concertation et de collaboration avec ses collègues ;
Leadership rassembleur et habileté en gestion du changement ;
Esprit méthodique, organisé et axé tant sur les résultats que sur les processus ;
Habiletés politiques, habiletés de coach et aptitudes à gérer des situations complexes et délicates ;
Démonstration de valeurs appropriées à un milieu confessionnel.
Rémunération :
Salaire compétitif à discuter, selon expérience;
Avantages concurrentiels.
Affichage réseau : Salaire : classe 13
Avantages du réseau de la Santé et des Services sociaux
Date limite pour transmettre votre candidature :
Vendredi 3 mai 2019 à 16 h.
Veuillez transmettre avec votre C.V. une lettre de présentation et motivation.
Par courriel seulement : danielle.gaboury.nddl@ssss.gouv.qc.ca |
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