Poste d'encadrement

#189922


Identification de l'employeur
CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean
 
Région : Saguenay-Lac Saint-Jean 
Lieu de travail : Lac-Saint-Jean 

Identification des besoins
CHEF DE SERVICE ÉVALUATION ET ORIENTATION
 
Statut : Temps complet  Durée : (ROBERVAL-DOLBEAU-CHIBOUGAMAU) 
Salaire : Classe 15 Affichage : du 19 juillet 2019
au 4 août 2019
Quart : jour 
 
Mandat :
Sous l’autorité de la directrice de la protection de la jeunesse, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et participe à l’administration, au fonctionnement et au développement de l’établissement en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.

Elle actualise, dans son service, les orientations, les objectifs et les priorités de l’établissement en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques, informationnelles et non institutionnelles et en assure la gestion. Elle actualise également le projet clinique et organisationnel défini en conformité avec la mission, la vision stratégique et les valeurs de l’établissement.

Elle voit à ce que les cibles de performance identifiées par sa direction, telles que l’efficience, la qualité, la gestion des risques et des plaintes, la gestion clinique et administrative soient au centre des activités de son service.

Plus spécifiquement, la personne a la responsabilité de :

•Planifier, organiser et coordonner la distribution des services d’évaluation-orientation.
•À la suite de la réception et du traitement des signalements, s’assurer que les processus d’évaluation et d’orientation sont réalisés en fonction des standards de pratique.
•Gérer les équipes d’intervenants psychosociaux des services sous sa responsabilité.
•Travailler de concert avec les spécialistes en activités cliniques.
 
Exigences :
•Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l’emploi.
•Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions, serait un atout.
•Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement.
•Membre en règle d’un ordre professionnel, serait un atout.
•Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Une expérience pertinente dans un poste d’encadrement pourrait compenser pour l’une ou l’autre des exigences.

Compétences recherchées :
•Motivation et vision.
•Leadership.
•Communication interpersonnelle et organisationnelle.
•Gestion axée sur les résultats.
•Gestion de l’ambiguïté et des paradoxes.
•Maîtrise de soi.
•Vision stratégique.
•Gestion de changement.
•Orientation client.
•Développement des compétences.


Contact
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