Poste d'encadrement

#190240


Identification de l'employeur
CISSS de Lanaudière
 
Région : Lanaudière 
Lieu de travail : CISSS de Lanaudière 

Identification des besoins
CHEF DE SERVICE RESSOURCES INTERMÉDIAIRES ET DE TYPE FAMILIAL (RI-RTF) – VOLET JEUNESSE - DIRECTION DE LA QUALITÉ, DE L’ÉVALUATION, DE LA PERFORMANCE ET DE L’ÉTHIQUE (1ER ET 2E CONCOURS)
 
Statut : Temps complet  Durée : (non applicable) 
Salaire : Classe 15 Affichage : du 19 juillet 2019
au 9 août 2019
Quart : jour 
 
Mandat :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière est à la recherche de candidats afin de pourvoir un poste de chef de service ressources intermédiaires et de type familial (RI-RTF) – volet jeunesse.

L’établissement dispose d’un budget de plus de 920 millions et regroupe 59 installations réparties sur un territoire de plus de 12 000 km2. Il compte plus de 11 000 employés et 750 médecins qui offrent des soins et services à une population de près de 503 000 personnes.

Note : Dans ce document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour alléger le texte.

Le chef de service ressources intermédiaires et de type familial (RI-RTF) – volet jeunesse à la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le chef de service ressources intermédiaires et de type familial (RI-RTF) – volet jeunesse assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.

La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. S’ajoutent aussi le devoir de composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité du directeur adjoint de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique, le titulaire de ce poste planifie, organise, actualise, supervise, contrôle et évalue les programmes, les services et les activités relatifs aux ressources intermédiaires et de type familial. Il assume la gestion et la supervision des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.

Il voit à l’élaboration et à l’actualisation des différentes fonctions telles que le recrutement, l’évaluation des capacités du milieu, le jumelage et le suivi, tant des ressources de type familial que des ressources intermédiaires sous sa responsabilité.

Il assure une application rigoureuse et la gestion optimale des contrats liés aux ressources de type familial et aux ressources intermédiaires. Aussi, il s’assure du respect des contrats des ressources en vue de répondre aux besoins de notre clientèle.

Il s’assure du déploiement et de l’application du cadre de référence RI-RTF ainsi que du respect des ententes collectives et nationales. Il assure également l’application et le bon fonctionnement des activités reliées au processus de contrôle de la qualité.

Plus spécifiquement, le chef de service des ressources intermédiaires et de type familial (RI-RTF) – volet jeunesse s’assure :
• du suivi des ressources de type familial et des ressources intermédiaires pour le secteur jeunesse;
• de la liaison avec les différents partenaires internes et externes et de la coordination de l’ensemble des activités de concertation;
• de la distribution des services de qualité à l’intérieur des cadres définis, des différents protocoles mis en place, de l’ensemble des législations en matière familiale, des programmes, des ententes de collaboration, des politiques, des normes et des procédures du CISSS de Lanaudière.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne recherchée est dotée d’un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

Port d’attache :

Centre de protection de l’enfance et de la jeunesse de Lanaudière
260, rue Lavaltrie Sud
Joliette (Québec) J6E 5X7
 
Exigences :
• Baccalauréat dans une discipline reliée à l’intervention clinique;
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement;
• Connaissance de la Loi sur la représentation des ressources (LRR);
• Bonne connaissance du cadre de référence RI-RTF;
• Connaissance du règlement sur l’instrument de détermination et de classification des services de soutien ou d’assistance;
• Connaissance des organismes du milieu;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
• Connaissances relatives à l’application de la LPJ, à l’intervention en contexte judiciaire et d’autorité, du concept de protection et des problématiques reliées à la protection de la jeunesse;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Concours :

1er et 2e concours combinés :
« Grand public » ouvert à l’extérieur du réseau de la santé et des services sociaux et à l’intérieur de ce même réseau.

Rémunération :

Classe salariale 15
Minimum de la classe : 70 257 $ annuel
Maximum de la classe : 91 334 $ annuel

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 9 août 2019, 16 h.

Contact
Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
135, boul. Claude-David
Repentigny (Québec) J6A-1N6
Tél : (450) 654-4560
Télécopieur : (450) 470-2642
Courriel : recrutement.cadres.cissslan@ssss.gouv.qc.ca

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