Poste d'encadrement

#191618


Identification de l'employeur
CISSS de Lanaudière
 
Région : Lanaudière 
Lieu de travail : CISSS de Lanaudière 

Identification des besoins
CHEF DE L’ADMINISTRATION DE PROGRAMME GROUPES DE MÉDECINE FAMILIALE (GMF) — DIRECTION DES SERVICES PROFESSIONNELS (1ER ET 2E CONCOURS COMBINÉS)
 
Statut : Temps complet  Durée : (non applicable) 
Salaire : Classe 15 Affichage : du 21 août 2019
au 5 septembre 2019
Quart : jour 
 
Mandat :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière est à la recherche de candidats afin de pourvoir un poste de chef de l’administration de programme groupes de médecine familiale (GMF).

L’établissement dispose d’un budget de plus de 920 millions et regroupe 59 installations réparties sur un territoire de plus de 12 000 km2. Il compte plus de 11 000 employés et 750 médecins qui offrent des soins et services à une population de près de 503 000 personnes.

Note : Dans ce document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour alléger le texte.

Le chef de l’administration de programme GMF à la Direction des services professionnels est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le chef de l’administration de programme GMF assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.

La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité du directeur adjoint administratif des services professionnels, le titulaire du poste assume la gestion des équipes sous sa responsabilité ainsi que la surveillance et le développement des programmes dispensés en groupes de médecine familiale.

Le chef de l’administration de programme exerce un rôle régional et est appelé à créer de nombreux partenariats internes et externes nécessaires à l’atteinte de ses objectifs, notamment avec chacun des GMF du territoire.

Il gère l’équipe des divers professionnels en GMF. Ces équipes incluent des infirmières, des nutritionnistes, des inhalothérapeutes, des kinésiologues, des travailleurs sociaux, des physiothérapeutes, des ergothérapeutes et d’autres professionnels.

Il actualise la prise en charge des patients vulnérables par une approche de partenariat avec les cabinets de médecins et les GMF du territoire dans une perspective d’interdisciplinarité.

Il voit au suivi des indicateurs de performance des différents professionnels en GMF et s’assure de l’efficacité des processus cliniques et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, à la formation continue, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles. Il veille à ce que l’harmonisation des pratiques vise les meilleurs résultats cliniques pour les usagers.

Il gère de façon optimale les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.

Il a le défi d’adapter les activités cliniques afin de favoriser le partenariat de soins et de services et de favoriser une trajectoire de soins et de services fluide et adaptée.

En collaboration avec les différents responsables cliniques, il assure le développement des programmes cliniques sous sa gouverne.

Enfin, il assume un leadership soutenu concernant le recours aux meilleures pratiques cliniques et à la collaboration interprofessionnelle.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne recherchée est dotée d’un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

Port d’attache :

Centre hospitalier régional de Lanaudière
1000, boulevard Sainte-Anne
Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 6J2
 
Exigences :
• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente à la fonction;
• Être membre en règle de son ordre professionnel;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans en 1re ligne dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Concours :

1er et 2e concours combinés :
« Grand public » ouvert à l’extérieur du réseau de la santé et des services sociaux et à l’intérieur de ce même réseau.

Rémunération :

Classe salariale 15
Minimum de la classe : 70 257 $ annuel
Maximum de la classe : 91 334 $ annuel

Conditions de travail :

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 5 septembre 2019, 16 h.

Contact
Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
135, boul. Claude-David
Repentigny (Québec) J6A-1N6
Tél : (450) 654-4560
Télécopieur : (450) 470-2642
Courriel : recrutement.cadres.cissslan@ssss.gouv.qc.ca

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