| DIRECTRICE OU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES, DES COMMUNICATIONS ET DES AFFAIRES JURIDIQUES |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe
(En révision) |
Affichage : |
du 22 août 2019
au 5 septembre 2019 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Sous l’autorité de la présidente-directrice générale (PDG), vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Vous planifierez et veillerez au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines et vous assurerez la gestion des communications et des affaires juridiques dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure.
Vous assumerez la responsabilité de positionner stratégiquement la gestion des ressources humaines ainsi que la gestion des communications et des affaires juridiques par un soutien-conseil d’une grande disponibilité auprès de l’équipe de direction et des gestionnaires et par la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation. Vous vous assurerez de l’efficacité de ces processus et de leur amélioration constante.
Vous aurez aussi comme responsabilité particulière la gestion de l’enseignement (autre que médical).
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe et de collaboration. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative et innovante des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
La ou le DRHCAJ exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.
Un processus de réorganisation est actuellement en cours au sein de l’organisation ce qui pourrait apporter des modifications aux fonctions et aux responsabilités du titulaire de ce poste.
La personne sera appelée à se déplacer sur le territoire de l’Abitibi-Témiscamingue dans le cadre de ses fonctions.
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| Exigences : |
• Maîtrise en administration ou en gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré un atout.
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
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