| CONSEILLER CADRE AU DÉVELOPPEMENT DE L’HÉBERGEMENT (MANDAT RÉGIONAL) PAR INTÉRIM(1ER ET 2ÈME AFFICHAGE) |
| |
| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
12 mois |
| Salaire : |
Classe 15 (Provisoire) |
Affichage : |
du 14 novembre 2019
au 24 novembre 2019 |
| Quart : |
jour |
| |
| Mandat : |
Dans une vision de développement du partenariat et de création de nouveaux modèles d’entente en hébergement, le CISSS de Chaudière-Appalaches souhaite être novateur en regard de son offre de service en ressources d’hébergement.
Nous sommes à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Conseiller cadre au développement de l’hébergement (mandat régional) par intérim au sein du programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées. Notre établissement compte environ 12 000 employés pour un budget de 875 M$.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du coordonnateur clinico-administratif, le conseiller cadre au développement de l’hébergement est responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des mandats sous sa responsabilité.
Il exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il effectue des travaux liés au développement de places supplémentaires d’hébergement (CHSLD, RI-RTF, convalescence, etc.) pour le CISSS de Chaudière-Appalaches. Pour ce faire, il entretient des relations d’affaires et de partenariat auprès des différents acteurs de la communauté (résidence pour personnes aînées, coopérative de services à domicile, organisme communautaire) en vue de créer des alliances favorables au développement novateur de nouvelles places en hébergement.
Son rôle consiste à soutenir les directions cliniques de l’organisation dans la structuration des projets de développement de l’hébergement. Il est responsable de la planification de multiples projets de développement et ce, pour toute la région Chaudières-Appalaches.
Il maîtrise le processus de réorganisation du travail et est capable de gérer des situations complexes dans un environnement comportant des contraintes, des impératifs et des enjeux politiques. Il assure un rôle-conseil en fournissant l’expertise requise et le soutien aux directions cliniques (SAPA, DI-TSA-DP, DPSMD).
Il possède l’autorité fonctionnelle nécessaire visant le suivi de l’implantation des nouveaux milieux d’hébergement notamment au regard de la qualité des soins et services.
Il effectue toute autre tâche demandée et assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés.
Responsabilités spécifiques :
• Assure la coordination des activités liées développement de nouvelles places en hébergement et ce, pour toutes les clientèles de l’organisation (excluant la clientèle jeunesse);
• Assure le suivi transversal des actions à entreprendre auprès de toutes les directions impliquées dans le développement de l’hébergement via une approche de gestion de projet;
• Met en place et actualise le processus de gestion des différents projets de développement sous sa gouverne via notamment la création d’une salle de pilotage spécifique à ce chantier;
• Développe et entretient les liens de collaboration et de communication avec les différents partenaires internes et externes impliqués dont notamment les acteurs de la communauté (RPA, COOP, etc.);
• Détermine des plans d’action en collaboration avec les directions concernées et assure le suivi des étapes de réalisation;
• Exerce un suivi rigoureux des étapes des projets pour en assurer la réalisation selon les échéanciers;
• Fait rapport régulièrement aux responsables concernés de l’état d’avancement des travaux et propose des ajustements requis, s’il y a lieu, pour assurer l’atteinte des objectifs fixés;
• Assure le suivi de la pérennité des projets de développement notamment en assurant un suivi de la qualité des soins et des services offerts (autorité fonctionnelle partagée avec les directions cliniques).
En plus des différentes responsabilités spécifiques, le titulaire du poste prendra en charge, à la demande de son supérieur immédiat, différents mandats et/ou projets visant l’amélioration des services de la direction.
|
| |
| Exigences : |
• Détenir un diplôme de 1er cycle en sciences infirmières, en administration, en sciences sociales ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
• Diplôme en sciences infirmières sera considéré comme un atout;
• Une formation spécifique en gestion de projet serait un atout;
• Détenir un minimum de deux (2) ans d’expérience en tant que professionnel au sein du Réseau de la santé et des services sociaux (RSSS);
• Une expérience pertinente en gestion de projets représente un atout.
• Bonne connaissance de l’organisation et de ses processus organisationnels
Qualités professionnelles et personnelles
• Orientation clientèle;
• Collaboration et partenariat;
• Communication organisationnelle et interpersonnelle;
• Gestion de la performance.
• Gestion de projet
• Analyse et résolution de problèmes;
• Sens politique.
• Leadership mobilisateur;
• Créativité et innovation;
• Gestion du changement;
• Habiletés en informatiques;
• Analyse et résolution de problème;
• Respect;
• Engagement;
• Équité;
• Enthousiasme;
• Écoute.
Concours réservé
Ce concours est ouvert, à la fois, au personnel du réseau de la santé et au grand public.
Rémunération
Entre 70 257$ et 91 334$ (en révision)
Port d’attache
À déterminer
Entrée en fonction
Immédiate
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 24 novembre 2019, 23 h 59 en postulant en ligne.
Seuls les candidats retenus seront convoqués en entrevue. |
|
