| CHEF DE L’ADMINISTRATION DE PROGRAMME SOUTIEN À DOMICILE (CLSC MEILLEUR) - DIRECTION DU PROGRAMME SOUTIEN À L’AUTONOMIE DES PERSONNES ÂGÉES - (1ER ET 2E CONCOURS COMBINÉS) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 15 |
Affichage : |
du 15 novembre 2019
au 28 novembre 2019 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière est à la recherche de candidats afin de pourvoir un poste de chef de l’administration de programme soutien à domicile (CLSC Meilleur).
L’établissement dispose d’un budget de plus de 920 millions et regroupe 59 installations réparties sur un territoire de plus de 12 000 km2. Il compte plus de 11 000 employés et 750 médecins qui offrent des soins et services à une population de près de 503 000 personnes.
Note : Dans ce document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour alléger le texte.
Le chef de l’administration de programme soutien à domicile est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le chef de l’administration de programme soutien à domicile assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de la coordonnatrice clinico-administrative soutien à domicile, services gériatriques et post-hospitaliers (RLS Sud), le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités relatives à la prestation des soins et des services à la clientèle en perte d’autonomie. Il supervise une équipe interdisciplinaire couvrant un territoire géographique déterminé de notre RLS. Axé sur le respect et l’autonomie des individus et des communautés ainsi que sur le maintien en milieu de vie naturel, il s’assure, auprès d’une clientèle diversifiée, de la qualité des services et des programmes préventifs et curatifs de la direction.
Il innove dans les stratégies de recrutement, de stabilisation et de fidélisation de la main-d’œuvre ainsi que dans la révision de structure et dans l’organisation des services afin d’assurer une utilisation optimale du potentiel de son équipe dans un contexte de renouvellement constant des pratiques professionnelles et d’organisation du travail. Il guide son équipe dans l’atteinte des objectifs organisationnels, régionaux et ministériels en optimisant l’ensemble des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles disponibles sous sa responsabilité.
Port d’attache :
CLSC Meilleur
155, rue Notre-Dame
Repentigny (Québec) J6A 5L3 |
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| Exigences : |
• Baccalauréat dans le domaine de la santé et des services sociaux;
• Un diplôme universitaire de 2e cycle en administration sera considéré comme un atout;
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement;
• Une expérience clinique au soutien à domicile sera considérée comme un atout;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Qualités personnelles :
• Faire preuve d’une vision stratégique, de leadership inspirant, de loyauté, d’engagement et d’un bon esprit d’équipe;
• Avoir comme préoccupation le bien-être des différentes clientèles, des proches aidants et celui de l’équipe sous sa responsabilité;
• Démontrer un bon sens de l’organisation, des communications et de bonnes habiletés interpersonnelles;
• Posséder une capacité à travailler et à négocier dans un environnement de travail complexe et à créer de bonnes relations de travail;
• Connaître les intervenants-clés dans le réseau de la santé et des modifications législatives en cours;
• Être capable d’établir des partenariats et de créer des consensus.
Concours :
1er et 2e concours combinés :
« Grand public » ouvert à l’extérieur du réseau de la santé et des services sociaux et à l’intérieur de ce même réseau.
Rémunération :
Classe salariale 15
Minimum de la classe : 70 257 $ annuel
Maximum de la classe : 91 334 $ annuel
Conditions de travail :
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 28 novembre 2019, 16 h. |
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