| CHEF DE SERVICE JEUNES EN DIFFICULTÉ (JED) 1RE LIGNE, SERVICES DE PROXIMITÉ, SANTÉ MENTALE JEUNESSE ET PÉDOPSYCHIATRIE – SECTEUR BEAUCE-ETCHEMINS |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 15 |
Affichage : |
du 18 novembre 2019
au 1 décembre 2019 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Chaudière-Appalaches est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Chef de service jeunes en difficulté (JED) 1re ligne, services de proximité, santé mentale jeunesse et pédopsychiatrie – secteur Beauce-Etchemins au sein de la direction du programme jeunesse. Notre établissement compte environ 12 000 employés pour un budget de 875 M$.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la coordonnatrice du continuum JED-SM et pédopsychiatrie, vous aurez la responsabilité du programme JED (jeunes en difficulté) 1re ligne, services de proximité, services de santé mentale jeunesse et pédopsychiatrie. En lien avec les valeurs, la philosophie d’intervention et la philosophie de gestion de l’établissement, vous devrez assurer la planification, l’organisation et le contrôle des services dispensés en vertu de la Loi sur les services de santé et les services sociaux. Vous assumerez la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de votre service.
Responsabilités spécifiques :
• Assurer la distribution des services rendus en LSSSS (1re ligne) dans une perspective de maintien et d’amélioration continue de la qualité des services et en lien avec les objectifs et la mission de la direction;
• Développer et maintenir des liens intra-programmes et inter-directions de partenariat et avec les différents intervenants et organismes collaborateurs du réseau de la santé et des services sociaux, de l’éducation, de la justice et autres organismes communautaires;
• Réaliser l’intégration des services 1re et 2e ligne JED;
• Favoriser l’appropriation des orientations stratégiques de l’établissement et des différents dossiers et enjeux organisationnels par les membres de l’équipe;
• Mettre en place des modes de communication et de collaboration à l’intérieur d’une organisation de travail basée sur l’efficacité, l’efficience et la qualité des services;
• Participer à l’élaboration, à l’actualisation, à la révision et à la promotion des programmes, des politiques, des guides de pratique, des normes et standards et des règles d’éthique s’appliquant à votre secteur d’activités;
• Fournir le support clinique et administratif aux membres du personnel sous votre responsabilité, appliquer les différents mécanismes de rétroaction, de reconnaissance, d’évaluation de la contribution et favoriser le développement des compétences;
• Assurer la représentation du programme jeunesse au RLS (Réseau local de services).
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| Exigences : |
• Diplôme universitaire de premier cycle dans le domaine social ou en sciences du comportement;
• Membre d’un ordre professionnel lié au poste (un atout);
• Diplôme universitaire de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente (un atout)
• Trois années d’expérience en jeunesse ou liées à la fonction;
• Expérience de gestion ou de coordination professionnelle significative (un atout);
• Connaissance approfondie des différentes législations, problématiques et approches cliniques reliées à l’enfance.
Qualités professionnelles et personnelles
• Posséder une vision des services centrée sur l’intérêt de l’enfant, sur l’importance de l’implication des parents et sur le développement d’un partenariat étroit avec les partenaires du réseau de la santé et des services sociaux, de l’éducation, de la justice et avec les organismes communautaires du milieu;
• Avoir la capacité d’être à l’écoute, de susciter des échanges significatifs et de faire circuler l’information afin de favoriser, au sein de l’organisation, des rapports de travail productifs fondés sur le respect et la confiance;
• Avoir la capacité d’adaptation, d’initier et de mettre en œuvre le changement de façon à permettre l’ajustement continu de l’organisation aux exigences générées par un contexte en perpétuelle mutation;
• Avoir une capacité d’analyse clinique et organisationnelle, un jugement professionnel sûr et des aptitudes à la prise de décision;
• Savoir reconnaître les besoins de formation, de coaching et de supervision de manière à supporter le développement continu des compétences du personnel;
• Avoir la capacité de formuler et de communiquer des attentes de performance sous forme de comportements mesurables;
• Avoir la capacité d’atteindre les buts ciblés en optimisant la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et technologiques par le biais d’une démarche d’amélioration continue;
• Avoir la capacité d’agir dans un contexte flou et incertain en ralliant l’intuition, l’ingéniosité et la créativité de vos collaborateurs par la recherche de solutions permettant de faire face aux défis de votre organisation.
Concours réservé
Ce concours est réservé à tous les cadres supérieurs, cadres intermédiaires et personnel non cadre du réseau de la santé et des services sociaux. Il s’adresse donc à tous les salariés, détenteurs de poste ou non, pouvant constituer une relève-cadre.
Rémunération
Entre 70 257$ et 91 334$
Port d’attache
CLSC St-Georges
Entrée en fonction
Immédiate
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 1er décembre 2019, 23 h 59 en postulant en ligne.
Seuls les candidats retenus seront convoqués en entrevue. |
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