Poste d'encadrement

#200619


Identification de l'employeur
Baie James - Conseil de Cri de la santé et des services sociaux
 
Région : Conseil Cri de la Baie James 
Lieu de travail : Chisasibi ou Montreal 

Identification des besoins
COORDONNATEUR(TRICE) DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
 
Statut : Temps complet  Durée : (non applicable) 
Salaire : Classe 15 Affichage : du 21 janvier 2020
au 5 février 2020
Quart : jour 
 
Mandat :
Relevant du directeur adjoint/directrice adjointe des ressources humaines (RH) –Dotation et développement des ressources humaines, le coordonnateur/la coordonnatrice du développement des ressources humaines est responsable de la gestion de l’unité en charge du développement des ressources humaines, incluant les volets formation et développement organisationnel.

Il/elle participe à la planification de l’unité, en assure l’organisation, la mise en œuvre et le contrôle et établit les rapports connexes. Le/la titulaire est aussi responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan de formation annuel, en conformité avec les priorités stratégiques du CCSSSBJ.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES:
• Assure la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles ainsi que l’administration générale de l’unité.

• Collabore à la détermination des besoins en ressources humaines et à la planification de celles-ci, y compris l’élaboration des objectifs, des programmes et des politiques en matière de RH de l’organisation.

• Est responsable de mener à terme tout projet de développement organisationnel qui lui est assigné, notamment pour ce qui est des volets : plan de relève, évaluation de la contribution, intégration des nouveaux employés et tout autre projet d’ampleur).

• Collabore à l’assurance de la planification, de la planification budgétaire, de la coordination, de la responsabilité, de l’assurance de la qualité et de l’évaluation de la fonction des RH du directeur/de la directrice des ressources humaines.
 
Exigences :
Éducation et Expérience:
• Baccalauréat en administration avec une spécialisation en ressources humaines;

• Maîtrise en Développement Organisationnel, atout considérable;

• Trois (3) années d’expérience pertinente en développement organisationnel;

• Deux (2) années d’expérience pertinente en supervision d’équipes de travail;

• Être membre de « l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées », un atout.

Veuillez noter que les candidats inscrits au Plan de Succession Autochtone pourront être considérés pour ce poste s'ils ont complétés suffisamment de crédits d'études universitaires pour être admissibles aux activités de gestion associées à ce poste.

Connaissances et habiletés:
• Capacité de fournir un service de grande qualité en matière de développement des ressources humaines et d’être attentif aux besoins du personnel et de la direction dans une organisation professionnelle comportant un éventail diversifié de catégories professionnelles;

• Connaissance des enjeux liés au développement des ressources humaines dans une organisation de santé et de services sociaux des Premières Nations, ou capacité de les saisir;

• Capacité de gérer la planification et l’élaboration de nouvelles initiatives et de nouveaux programmes, ainsi que le maintien et l’assurance de la qualité des services et programmes actuels;

• Bonne connaissance et expérience de la théorie, des pratiques, des tendances et des problèmes relatifs au développement des ressources humaines, y compris la planification et l’élaboration des politiques de ressources humaines, l’évaluation du rendement, les programmes d’orientation, le SIRH et les systèmes d’assurance de la qualité;

• Bonne connaissance des fonctions de formation, telles que l’analyse des besoins, l’élaboration du cursus, la planification annuelle, la mise en œuvre, la gestion du budget, l’évaluation et le transfert au milieu de travail;  


• Compétence dans l’utilisation des bases de données, et connaissance des systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH);

• Bonne connaissance des conventions collectives et des règlements de gestion des ressources humaines du MSSS qui encadrent les régies régionales et les établissements de santé et de services sociaux, en particulier en ce qui a trait au développement des ressources humaines et à la formation;

• Connaissance de la culture crie (atout);

• Capacité éprouvée ou potentielle d’efficacité au sein de la nation crie;

• Excellent entregent, tact, sens de la négociation et du leadership, et bon esprit d’équipe;

• Capacité de collaborer efficacement avec les cadres hiérarchiques au sein d’une structure organisationnelle matricielle;

• Excellentes capacités de communication – écoute, rédaction et présentations orales;

• Aptitude marquée pour la pensée critique, la synthèse, l’organisation et la prise de décisions dans le cadre de la planification et de la résolution de problèmes;

• Capacité d’établir les priorités et de travailler sous pression;

• Bonne connaissance des applications bureautiques, y compris Word, PowerPoint et Excel;

Langue:
• Maîtrise de l’anglais;

• Maîtrise du français et du cri sont des atouts.

Information additionnelle:
• Doit consentir à se déplacer selon les besoins (en moyenne jusqu’à 25% du temps).

Contact
Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James
1055, boulevard René-Lévesque Est, 7e étage
Montréal (Québec) H2L 4S5
Tél : 1-877-562-2733
Télécopieur : 514-989-7495
Courriel : jobs.reg18@ssss.gouv.qc.ca

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