| CONSEILLER CADRE OU CONSEILLÈRE CADRE À LA GESTION INTÉGRÉE DES RISQUES ET DE LA QUALITÉ – SECTEUR CENTRE (POSTE N° 200) - PROLONGATION |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(temporaire - remplacement d'une durée de six (6) mois) |
| Salaire : |
Classe
(Selon le règlement en vigueur, classe no 38.) |
Affichage : |
du 25 mars 2020
au 1 avril 2020 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler un remplacement de six (6) mois au poste de conseiller cadre ou conseillère cadre à la gestion intégrée des risques à la Direction de la qualité, évaluation, performance et éthique. Notre établissement comprend environ 6600 équivalents temps complet (ETC) pour un budget de 775 M$.
Rappelons que la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique clinique sera appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. Elle aura à s’assurer, en collaboration avec les autres directions, de la qualité et de l’évolution des pratiques cliniques transversales, du développement, de la promotion et de la révision des meilleures pratiques cliniques dans un contexte d'interdisciplinarité pour que les soins et les services offerts aux clientèles des divers programmes soient de haute qualité. Elle devra s’assurer de contribuer à briser les barrières interprogrammes.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de l’adjoint au directeur – Amélioration continue, vous assumerez la responsabilité liée principalement à l'établissement d'une culture de sécurité et d'amélioration continue de la qualité au sein de l'organisation. À cet égard, vous verrez notamment à la réalisation continue d'activités de promotion, de prévention, d'analyse et de recherche de solutions dans un objectif d'assurer la sécurité des usagers et d'amélioration continue de la qualité des soins et services, à assurer l'application des politiques de gestion intégrée des risques et de gestion intégrée de la qualité, à assurer la mise en œuvre des processus attendus en lien avec la divulgation des accidents, la coordination des évènements sentinelles et la mise en œuvre et le suivi des programmes d'agrément en vigueur dans les secteurs de l'établissement.
Pour ce faire, vous assumerez la responsabilité de la mise en application du cadre de référence en gestion intégrée des risques et de l'application des programmes qualité en vigueur dans l'établissement. Vous coordonnerez les plans d'action avec les instances responsables de la gestion des risques et de l'amélioration de la qualité des pratiques professionnelles et non professionnelles. De plus, vous assumerez la gestion des registres en vigueur reliés aux incidents et accidents, aux risques inventoriés et aux diverses alertes et en assurez la diffusion aux instances concernées.
Vous soutiendrez aussi les gestionnaires de l'établissement et leurs équipes dans leurs activités de gestion des risques et d'amélioration de la prestation des soins et services et l’adjoint au directeur dans la réalisation des mandats du service et de la direction, notamment dans l’animation et la participation à des rencontres ou des comités.
De plus, vous aurez à contribuer au positionnement de la démarche de questionnement éthique, permettant de traiter à la fois de préoccupations d’éthique clinique et d’éthique organisationnelle et visant à développer une culture éthique au quotidien dans l’ensemble de l’organisation.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Ce poste sera affecté dans le secteur Centre (Rimouski-Basques).
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| Exigences : |
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en soins infirmiers ou dans une discipline pertinente à la fonction; un deuxième cycle est considéré comme un atout;
• Avoir de l’expérience et détenir une formation dans le domaine de la gestion intégrée des risques, de la prévention ou de la gestion intégrée de la qualité seront considérés comme des atouts;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal, de même que des enjeux associés au poste;
• Possède un très bon esprit d'analyse, d'intégration et de synthèse;
• Facilité à animer des groupes de discussion, comprendre les enjeux et rendre opérationnels les standards attendus par les programmes de gestion des risques et les programmes qualité;
• Travaille en équipe et sait mobiliser les talents des collaborateurs afin d'atteindre des résultats optimaux;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement intermédiaire peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours réservé élargi
Concours réservé prioritairement à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :
• À tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste;
• À tous les cadres détenteurs de poste ou non;
• À tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non.
Les candidatures externes au réseau seront acceptées. Par contre, dans le cadre de ce premier concours, la priorité sera accordée aux candidatures provenant du réseau.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur,
Classe no 38.
Port d’attache
Rimouski
Entrée en fonction
À déterminer.
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intention et doivent soumettre leur candidature en ligne au plus tard le 1er avril 2020 via la section Emplois et stages – Offres d’emploi – Personnel d’encadrement de notre site Internet : www.cisss-bsl.gouv.qc.ca/
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